Navigieren Sie im Jahr 2024 mit Malt durch die Grenzen Großbritanniens als Freiberufler

Der britische Markt für Freiberufler steht im Jahr 2024 an einem Schei­deweg, der von den beiden Kräften der Geset­ze­sen­twicklung und dem globalen wirtschaftlichen Gegenwind geprägt ist.

Die IR35-Geset­zgebung hat die Grenzen in Bezug auf Steuern, Beschäf­ti­gungsstatus und Kunden­beziehungen neu gezogen, da Freiberufler sich in einer von Inflation und finanzieller Unsicherheit geprägten Wirtschaft zurechtfinden mussten.

Organ­i­sa­tionen und Regierungs­be­hörden müssen heute mehr denn je einen Teil der Belegschaft annehmen und unter­stützen, der so viel Wert für den Geschäfts­be­trieb und das Wachstum der britischen Wirtschaft bringen kann.

Die berüchtigten Herausforderungen von IR35

Die Einführung der IR35-Reform im Vereinigten Königreich hat die Freiberu­flerge­mein­schaft in Aufruhr versetzt und sich auf den Arbeitsstatus und die Steuer­schulden ausgewirkt.

Als Maßnahme zur Verhin­derung von Scheinbeschäf­tigung und zur Sicher­stellung, dass Auftrag­nehmer die entsprechende Steuer zahlen, stellt sie viele, die ihre Autonomie schätzen, vor eine Reihe von Heraus­forderungen.

Seit der Einführung im öffentlichen Sektor des Vereinigten Königreichs im Jahr 2017 haben Organ­i­sa­tionen erhebliche Summen für die Anpassung an die Vorschriften ausgegeben, was mit einem erheblichen Rückgang der Zahl der Freiberufler im Vereinigten Königreich zu einer Zeit zusam­menfiel, in der globale Trends zeigten, dass Arbeit­nehmer zu mehr Autonomie und aktiven Wahlmöglichkeiten tendieren selbst­ständig zu arbeiten.

Dies hat zum Aufkommen neuer Akteure wie Dachge­sellschaften geführt, die von den Einkünften der Freiberufler profi­tieren, während einige Unternehmen pauschale Regeln einge­führt haben, die alle Freiberufler als unter IR35 fallend behandeln, wodurch sich die Kosten für die Einstellung befris­teter Verträge um bis zu 30 % erhöhen.

Daher könnte eine staatliche Neube­w­ertung von IR35 den Druck auf diesen wichtigen Teil der Belegschaft verringern und die Rückkehr dieser quali­fizierten unabhängigen Fachkräfte auf den britischen Markt fördern und so ein unternehmensfre­undlicheres Umfeld mit der erforder­lichen Freiheit und Flexi­bilität fördern.

Dadurch würde dem Mangel an Freiberu­flern und vor allem Fachkräften entge­gengewirkt und gleichzeitig die Auswirkungen der steigenden Leben­shal­tungskosten abgemildert.

Die sich verändernde freiberufliche Dynamik

Es überrascht nicht, dass es im Vereinigten Königreich einen Mangel an freiberu­flichen Möglichkeiten gibt, wobei mehr als die Hälfte der Freiberufler die Krise zu spüren bekommt – ein Fall, der in Ländern wie Frankreich und Deutschland weniger ausgeprägt ist.

Infolge, über 65 % der britischen Freiberufler haben einen vorsichtigen Optimismus hinsichtlich ihrer Zukunft geäußert, der unter dem globalen Durch­schnitt liegt.

Dennoch streben nur 12 % der Arbeit­nehmer auf dem britischen Markt für Freiberufler eine Vollzeitbeschäf­tigung an, was darauf hindeutet, dass die meisten Menschen immer noch die Flexi­bilität und Unabhängigkeit bevorzugen, die die Freiberu­flichkeit bietet.

Während fast die Hälfte der Vollzeit-Freiberufler ihre Honorare als Reaktion auf die Inflation angepasst haben, hielten sich die übrigen zurück, um für preis­be­wusste Kunden attraktiv zu bleiben.

Darüber hinaus haben Vollzeit-Freiberufler, insbesondere diejenigen, die Erfahrung im Umgang mit solchen wirtschaftlichen Schwankungen haben, ein höheres Maß an Selbstver­trauen und konzen­trieren sich auf Spezial­isierungen, die weniger anfällig für Budgetkürzungen sind, wie etwa Unternehmens­ber­atung sowie Technologie und Daten.

Allerdings ist im Vergleich zum Rest Europas, wo Freiberufler viel zuver­sichtlicher in Bezug auf ihre zukün­ftigen Karri­erechancen sind, klar, dass hier im Vereinigten Königreich mehr benötigt wird, um wertvolle unabhängige Talente zu unter­stützen und zu entwickeln.

Wie kann die britische Freiberu­fler­branche ihre Entwicklung beschle­u­nigen?

Unterstützung und Interessenvertretung für Freiberufler

Länder mit erfol­gre­ichen Freelance-Wirtschaften verfügen häufig über starke Unter­stützungsstruk­turen. Deutschland beispiel­sweise bietet Steuer­hilfe und Möglichkeiten zur beruflichen Weiter­en­twicklung und fördert so die Wettbe­werb­s­fähigkeit und das Wohlergehen der Freiberu­flerge­mein­schaft.

Ebenso haben die Nieder­lande kürzlich neue Maßnahmen einge­führt, um die Unter­schiede bei Steuern und Sozialver­sicherungs­beiträgen zwischen Arbeit­nehmern und Freiberu­flern zu verringern, eine oblig­a­torische Beruf­sun­fähigkeitsver­sicherung für Selbst­ständige vorzusehen und die Beurteilung von Arbeitsver­hält­nissen zu klären.

Verein­fachte Steuerver­fahren und angemessene Rechtss­chutz­maß­nahmen könnten daher dazu beitragen, dass das freiberu­fliche Umfeld im Vereinigten Königreich schneller wächst und die durch IR35 einge­führten Starrheiten ausgle­ichen.

Gemeinschaft und Zusammenarbeit

Die Märkte USA und Australien zeichnen sich dadurch aus, dass sie Co-Working-Spaces und digitale Zusam­me­narbeit ermöglichen.

Diese ermöglichen nicht nur Konnek­tivität, sondern schaffen auch Ökosysteme, in denen die Zusam­me­narbeit Innovation und Geschäftswachstum vorantreibt.

Das Vereinigte Königreich könnte in solche Modelle investieren, um Freiberu­flern dabei zu helfen, die Isolation zu überwinden und ein Gemein­schafts­gefühl und gegen­seitige Unter­stützung zu fördern.

Ebenso könnten britische Organ­i­sa­tionen Freiberu­flern einladendere Projekte anbieten, sie als Teil interner Teams behandeln und sie durch Teambuilding und soziale Aktiv­itäten an ihre Kultur heran­führen.

Chancen und die Lernkurve

Während sich Heraus­forderungen ergeben, bietet die Landschaft auch zahlreiche Chancen. Freiberufler, die sich auf aufstrebende und gefragte Bereiche wie digitale Trans­for­mation und KI spezial­isieren, können höhere Tarife erzielen.

Der Trend zur Fernarbeit erweitert den poten­ziellen Kunden­stamm und ermöglicht britischen Freiberu­flern die Erschließung inter­na­tionaler Märkte.

Britische Freiberufler haben gegenüber dem Rest Europas einen klaren Vorteil, da sie durch­schnit­tlich fünf Stunden pro Woche für die Kompe­ten­zen­twicklung aufwenden – etwas, wofür ihre europäischen Kollegen weniger Zeit aufwenden.

Dieses Engagement für kontinuier­liches Lernen ist von zentraler Bedeutung für ihre Anpas­sungs­fähigkeit und ihren Wettbe­werb­svorteil und schafft einen perfekten Talentpool für viele lokale und inter­na­tionale Organ­i­sa­tionen.

Darüber hinaus geht die Einstellung von Freiberu­flern mittler­weile über die bloße Einstellung einer Person für einen Job oder ein Projekt hinaus. Stattdessen schaffen sie einen Mehrwert, indem sie den Teams dabei helfen, sich weiterzu­bilden und nicht nur einen Kapaz­itäts­bedarf zu decken.

Unternehmen bringen jemanden mit unschätzbarem Wissen und Fachwissen in eine Organ­i­sation ein, der integriert werden kann und der Organ­i­sation lange nach dem Ausscheiden des Freiberu­flers erhalten bleibt.

Prinzipielle Partnerschaften und neue Wege

Für viele Freiberufler sind Grund­sätze wichtig. Die Zusam­me­narbeit mit Kunden, die ihre Werte teilen, ist von entschei­dender Bedeutung 75 % sind bereit, Projekte abzulehnen die im Wider­spruch zu ihren persön­lichen Überzeu­gungen und Werten stehen – eine mutige Haltung, die die steigende Nachfrage von Freiberu­flern nach sinnvoller und ethischer Arbeit unter­streicht.

Darüber hinaus gibt es Bemühungen, stärkere Kunden­beziehungen zu fördern, wobei Freiberufler Wert auf trans­parente Kommu­nikation und klare Briefings legen, um Folgegeschäfte und langfristige Karrieren sicherzustellen.

Machen Sie im Jahr 2024 einen Schritt nach vorne

Trotz IR35 und wirtschaftlicher Heraus­forderungen bleiben der Mut und der Unternehmergeist der Gemein­schaft stark. Erfahrene Profis vertrauen auf ihre langjährige Erfahrung und passen sich kontinuierlich den Marktan­forderungen an.

Gleichzeitig zeigt eine Welle neuer Freelancer, dass die Anziehungskraft von Unabhängigkeit und Selbst­bes­timmung ungebrochen ist.

Lehren aus Europa und anderen Teilen der Welt zeigen Möglichkeiten für das Vereinigte Königreich auf, seine Freelance-Landschaft zu verbessern: von der Stärkung von Unter­stützungsstruk­turen und Kooper­a­tionsumge­bungen bis hin zu einer sanfteren Regulierung, die Freelancer ohne rechtliche oder finanzielle Strafen fördert.

Letztendlich ist das Narrativ der britischen freiberu­flichen und unabhängigen Beratungs­branche im Jahr 2024 von Wider­stands­fähigkeit geprägt.

Während sich die unabhängigen Talente Großbri­tan­niens durch dieses sich wandelnde Gebiet bewegen, könnte die Integration globaler Best Practices der Katalysator sein, der den Freiberu­fler­markt in eine lebendigere, nachhaltigere und wohlhabendere Gemein­schaft verwandelt und die britische Wirtschaft auf ein neues Niveau hebt.

Charlotte Gregson, Country Managerin bei Malt.