Die Rolle von PAYE bei der Optimierung der Gehaltsabrechnungsprozesse im Vereinigten Königreich

So wie das britische Wetter bekan­nter­maßen unvorhersehbar ist, kann sich die Verwaltung der Gehaltsabrechnung oft anfühlen, als würde man durch einen Sturm navigieren. Pay As You Earn (PAYE) dient jedoch als verlässlicher Kompass und verein­facht den Umgang mit Steuern und Sozialver­sicherungs­beiträgen für Ihre Mitar­beiter. Das Verständnis von PAYE ist von entschei­dender Bedeutung, da es nicht nur die Einhaltung der HMRC-Vorschriften gewährleistet, sondern auch die Effizienz Ihres Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystems steigert. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie PAYE Ihre Lohn- und Gehaltsabrech­nung­sprozesse optimieren kann, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzen­trieren können – das Wachstum Ihres Unternehmens.

Die Grundlagen von PAYE

Was ist PAYE?

Ihr Verständnis von PAYE (Pay As You Earn) ist für die Bewäl­tigung der Feinheiten des britischen Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystems von entschei­dender Bedeutung. Im Wesentlichen handelt es sich bei PAYE um ein Steuer­system, das sicher­stellt, dass Einkom­men­steuer und Sozialver­sicherungs­beiträge vom Lohn Ihrer Mitar­beiter abgezogen werden, bevor diese ihr Gehalt erhalten. Diese Besteuerungsmethode verein­facht den Prozess für Arbeit­geber und ermöglicht es ihnen, Zahlungen im Namen ihrer Mitar­beiter direkt an die Steuer­be­hörde HM Revenue and Customs (HMRC) zu übermitteln, wodurch der Steuer­erhe­bung­sprozess im Vereinigten Königreich ratio­nal­isiert wird.

Wenn Sie jemanden einstellen, liegt es in Ihrer rechtlichen Verant­wortung, PAYE ordnungs­gemäß zu betreiben. Das bedeutet, dass Sie sich beim HMRC registrieren, genaue Aufze­ich­nungen führen und regelmäßig Infor­ma­tionen zur Gehaltsabrechnung einre­ichen müssen. Zu den Infor­ma­tionen gehören Angaben zur Steuerge­set­zgebung, die bestimmen, wie viel Steuern von den Gehältern der Mitar­beiter erhoben werden, und sie stellen sicher, dass die Mitar­beiter einen Beitrag zur Sozialver­sicherung leisten und dadurch Anspruch auf bestimmte Leistungen wie die staatliche Rente haben.

Wie funktioniert PAYE?

Um die Funktion­sweise von PAYE zu verstehen, sollten Sie wissen, dass das System auf Echtzeit­basis funktioniert. Bei jeder Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnen Sie den Gesamtlohn Ihrer Mitar­beiter sowie die Abzüge für Steuern und Sozialver­sicherungs­beiträge. Dieser Prozess ermöglicht es Ihnen, Gehaltsabrech­nungsin­for­ma­tionen für jeden Mitar­beiter an HMRC zu melden und so Aktual­isierungen über alle Änderungen seines Steuer­status oder Einkommens während des Steuer­jahres zu liefern.

Wenn Sie den monatlichen oder wöchentlichen Gehaltsabrech­nungszyklus durchgehen, werden Sie feststellen, dass PAYE als kontinuier­licher Infor­ma­tions­fluss fungiert. Während Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung bearbeiten, senden Sie Details an HMRC, die die einbe­hal­tenen Steuer­be­träge in Echtzeit wider­spiegeln. Dieses System hilft Ihnen nicht nur, die Vorschriften einzuhalten, sondern verringert auch die Belastung der Mitar­beiter, die ihre Steuerzahlungen nicht mehr manuell berechnen oder einre­ichen müssen. Stattdessen stellt PAYE sicher, dass sie ihren Steuerpflichten automa­tisch nachkommen, sodass Sie einen reibungsloseren und effizien­teren Lohn- und Gehaltsabrech­nung­sprozess in Ihrem Unternehmen gewährleisten können.

Die Bedeutung von PAYE in der Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich

Einige unter­schätzen möglicher­weise die Bedeutung des Pay As You Earn (PAYE)-Systems in der britischen Lohn- und Gehaltsabrech­nungs­land­schaft. Es dient jedoch als Grundpfeiler, der nicht nur die Einhaltung der Steuer­vorschriften gewährleistet, sondern auch eine effiziente Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrech­nung­sprozesse fördert. Das Verständnis seiner Rolle ist für jeden Arbeit­geber oder Gehaltsabrech­nungs­manager von entschei­dender Bedeutung, der einen reibungslosen Betrieb gewährleisten möchte.

Vereinfachung der Steuerkonformität

Die Verein­fachung der Steuerkon­for­mität ist einer der Hauptvorteile des PAYE-Systems. Durch den automa­tischen Abzug der Einkom­menss­teuer und der Sozialver­sicherungs­beiträge vom Lohn der Mitar­beiter entfällt bei PAYE die Belastung durch individuelle Steuer­berech­nungen. Sie müssen sich keine Sorgen über manuelle Steuerbescheide oder das Risiko von Fehlern machen, die durch Fehlka­lku­la­tionen entstehen könnten. Stattdessen passt sich das System automa­tisch an Änderungen der Steuerge­setze an, sodass Sie einfacher sicher­stellen können, dass die Steuerzahlungen Ihrer Mitar­beiter korrekt und aktuell sind.

Reduzierung des Verwaltungsaufwands

Mit der Imple­men­tierung von PAYE reduzieren Sie den Verwal­tungsaufwand für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung erheblich. Das System zentral­isiert den Prozess der Steuer­abzüge, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung konzen­trieren können, ohne sich ständig um Compliance-bedingte Strafen sorgen zu müssen. Sie sparen außerdem Zeit, die Sie sonst für die Einre­ichung und Bearbeitung von Steuer­erk­lärungen aufwenden würden, was für viele Unternehmen eine entmuti­gende Aufgabe sein kann.

Die Belastung kann viele Formen annehmen und die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung ohne PAYE kann zu erhöhter Komplexität und einem höheren Fehler­risiko führen. Durch die Nutzung des PAYE-Frame­works optimieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrech­nungsvorgänge, sodass Sie Ressourcen effizienter zuweisen, die Gesamt­pro­duk­tivität Ihrer Belegschaft steigern und ein konformes und organ­isiertes Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystem aufrechter­halten können. Die Einführung von PAYE verein­facht nicht nur Ihre Steuerpflichten, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sich auf die Erreichung Ihrer umfassenderen Geschäft­sziele zu konzen­trieren.

Vorteile von PAYE für Arbeitgeber

Einer der größten Vorteile des PAYE-Systems für Arbeit­geber ist die höhere Effizienz bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Vorteile ergeben sich aus einem struk­turi­erten Ansatz zur Verwaltung der Steuer­abzüge und Sozialver­sicherungs­beiträge der Arbeit­nehmer. Mit PAYE müssen Sie diese Abzüge nicht mehr für jede Zahlungspe­riode manuell berechnen; Das System automa­tisiert die meisten dieser Prozesse, sodass Sie sich mehr auf Ihre Kerngeschäft­sak­tiv­itäten konzen­trieren können. Durch die Ratio­nal­isierung des Gehaltsabrech­nung­sprozesses können Sie den Zeitaufwand für Verwal­tungsauf­gaben erheblich reduzieren und so die Gesamt­ef­fizienz Ihres Betriebs optimieren.

Erhöhte Effizienz

Für viele Arbeit­geber kann die Umstellung auf ein optimiertes Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystem wie PAYE bedeuten, dass weniger Zeit für die Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrech­nung­sprob­lemen aufgewendet wird und mehr Zeit für die Förderung des Wachstums bleibt. Sie werden feststellen, dass ein automa­tisiertes System angesichts der Komplexität von Fristen und sich ständig ändernden Steuer­vorschriften dafür sorgt, dass Sie die Vorschriften einhalten, ohne ständig mit den neuesten Änderungen Schritt halten zu müssen. Diese Effizienz spart Ihrem Unternehmen nicht nur wertvolle Stunden, sondern trägt auch zur Schaffung einer besser organ­isierten Arbeit­sumgebung bei.

Reduzierte Fehler

Jedes Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystem kann anfällig für menschliches Versagen sein, aber mit PAYE können Sie dieses Problem erheblich entschärfen. Die automa­tisierten Berech­nungen stellen sicher, dass die Abzüge jedes Mal genau berechnet werden, und verringern so die Wahrschein­lichkeit von Fehlern, die für Ihr Unternehmen kostspielig sein könnten. Da PAYE die aktuellen Steuerge­setze aktual­isiert und aufrechterhält, können Sie sicher sein, dass Ihre Compliance in guten Händen ist, sodass Sie Strafen und andere Komplika­tionen vermeiden können, die sich aus Ungenauigkeiten ergeben könnten.

Genauer gesagt erspart Ihnen die Minimierung von Fehlern nicht nur unnötige Kosten, sondern stärkt auch Ihre Beziehung zu Ihren Mitar­beitern. Vertrauen entsteht, wenn Ihre Mitar­beiter sehen, dass ihre Löhne und Abzüge präzise gehandhabt werden, wodurch Frustra­tionen aufgrund von Berech­nungs­fehlern vermieden werden. Diese Zuver­läs­sigkeit ist entscheidend für die Förderung einer positiven Arbeit­sat­mo­sphäre, die häufig zu einer Steigerung der Produk­tivität führen kann.

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitar­beit­erzufriedenheit ist ein weiterer großer Vorteil des PAYE-Systems. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung über PAYE effizient verwalten, ist die Wahrschein­lichkeit höher, dass Ihre Mitar­beiter pünktliche und genaue Zahlungen erhalten. Diese Regelmäßigkeit vermittelt ein Gefühl der Sicherheit, da sie genau wissen, wann sie mit ihrem Lohn rechnen müssen. Ein konsis­tenter Lohn- und Gehaltsabrech­nungszyklus gibt Ihren Mitar­beitern außerdem eine Sorge weniger, sodass sie sich auf ihre Aufgaben konzen­trieren und einen positiven Beitrag zum Team leisten können.

Ein gut struk­turi­ertes Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystem spiegelt die Profes­sion­alität und das Engagement Ihres Unternehmens gegenüber seinen Mitar­beitern wider. Mitar­beiter schätzen in der Regel Trans­parenz und Effizienz bei der Abwicklung ihrer Finan­zan­gele­gen­heiten. Wenn Sie PAYE nutzen, ratio­nal­isiert es nicht nur Ihre Prozesse, sondern trägt auch aktiv zu einer engagierteren und zufriedeneren Belegschaft bei und fördert eine Kultur der Loyalität und des Engage­ments.

Vorteile von PAYE für Mitarbeiter

Um die Vorteile von PAYE für Mitar­beiter zu verstehen, ist es wichtig zu erkennen, wie dieses System den gesamten Lohn- und Gehaltsabrech­nung­sprozess verein­facht. Durch den automa­tischen Abzug von Steuern und Sozialver­sicherungs­beiträgen von Ihrem Gehalt, bevor Sie Ihren Gehaltss­check erhalten, stellt PAYE sicher, dass Sie nicht mit der Komplexität der Steuer­berech­nungen belastet werden. Das bedeutet, dass Sie sich auf Ihre Arbeit und Ihr Einkommen konzen­trieren können, ohne sich ständig darum kümmern zu müssen, wie viel Steuern Sie schulden oder wann die Zahlung fällig ist.

Vereinfachte Steuerzahlungen

Mit PAYE können Verwirrungen rund um Steuerzahlungen beseitigt werden. Durch dieses System entfällt die Notwendigkeit, jedes Jahr eine Steuer­erk­lärung einzure­ichen, sofern Ihre finanziellen Verhält­nisse weiterhin klar sind. Anstatt Ihre Steuerpflichten manuell zu verwalten, wickelt Ihr Arbeit­geber diese Abzüge an der Quelle ab, was den Prozess ratio­nal­isiert und pünktliche und genaue Zahlungen an HMRC ermöglicht.

Reduzierte Steuerschuld

Verein­fachte Steuerzahlungen führen bei vielen Arbeit­nehmern auch zu einer Reduzierung der Steuer­schuld. Das PAYE-System berück­sichtigt das ganze Jahr über automa­tisch Faktoren wie Steuerkennze­ichen, Vergün­s­ti­gungen und Vergün­s­ti­gungen. Dank dieser kontinuier­lichen Anpassung stellen Sie häufig fest, dass Ihre Steuerzahlungen Ihr tatsäch­liches Einkommen genauer wider­spiegeln und Überzahlungen minimiert werden.

Mit PAYE kann sich diese Reduzierung der Steuer­schuld deutlich positiv auf Ihre Finanzen auswirken. Regelmäßige Aktual­isierungen von HMRC stellen sicher, dass Ihr Steuerkennze­ichen korrekt ist, basierend auf Änderungen Ihres Einkommens oder Ihrer persön­lichen Umstände. Dies bedeutet, dass es bei der Steuer­erk­lärung weniger Überraschungen gibt und das Risiko unerwarteter Steuer­be­las­tungen, die Ihre finanzielle Stabilität gefährden könnten, geringer ist.

Erhöhte Take-Home-Vergütung

Die kontinuier­lichen Abzüge über PAYE führen letztendlich zu einem höheren Take-Home-Gehalt für Sie. Da die Einkom­menss­teuer und die Sozialver­sicherungs­beiträge genau berechnet und bei Ihrem Einkommen abgezogen werden, können Sie sich über vorherse­hbare Gehaltss­checks freuen. Diese Vorherse­hbarkeit ermöglicht es Ihnen, effektiv zu budgetieren und zukün­ftige Ausgaben zu planen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass am Ende des Jahres hohe Steuer­rech­nungen anfallen.

Wenn Sie beispiel­sweise den Arbeit­splatz wechseln oder eine Gehalt­ser­höhung erhalten, sorgt PAYE dafür, dass Ihr Steuersatz entsprechend angepasst wird. Das bedeutet, dass Sie mehr von Ihrem Einkommen behalten, ohne den Verwal­tungsaufwand für die Verwaltung Ihrer Steuer­erk­lärungen. Infolgedessen stellen Sie möglicher­weise fest, dass die Struktur von PAYE ein größeres Gefühl der finanziellen Sicherheit in Ihrem Leben fördert.

PAYE und Echtzeitinformationen (RTI)

Viele Unternehmen im Vereinigten Königreich sind dazu überge­gangen, Echtzeit­in­for­ma­tionen (RTI) als Teil ihrer Gehaltsabrech­nung­sprozesse zu verwenden, was die Funktion­sweise von PAYE (Pay As You Earn) grundlegend verändert hat. RTI ist ein System, das Arbeit­geber verpflichtet, die Steuer- und Sozialver­sicherungs­beiträge ihrer Mitar­beiter jedes Mal, wenn sie ihre Mitar­beiter bezahlen, an die Steuer- und Zollbe­hörde (HMRC) zu melden. Das bedeutet, dass Sie Ihre Gehaltsabrech­nungsin­for­ma­tionen nicht mehr jährlich oder vierteljährlich übermitteln müssen, sondern in Echtzeit. So stellen Sie sicher, dass die Steuerun­ter­lagen Ihrer Mitar­beiter immer auf dem neuesten Stand sind.

Was ist RTI?

Was Sie über RTI wissen müssen, ist, dass es die Art und Weise standar­d­isiert und verein­facht, wie Gehaltsabrech­nungsin­for­ma­tionen übermittelt werden. Bei diesem System wird jeder Gehalt­slauf – ob wöchentlich, monatlich oder ander­weitig – unmit­telbar nach der Verar­beitung der Gehaltsabrechnung an HMRC gemeldet. Diese Verpflichtung umfasst die Meldung von Einzel­heiten wie Einkünften, abgezo­genen Steuern und anderen vorgenommenen Abzügen. Folglich geht RTI häufig auftre­tende Probleme im Zusam­menhang mit Ungenauigkeiten und Verzögerungen an und vermittelt Ihnen und HMRC ein klareres Bild der Steuerangele­gen­heiten Ihrer Mitar­beiter.

Wie wirkt sich RTI auf PAYE aus?

PAYE wird mit der Einführung von RTI schlanker. Anstelle von Abstim­mungen zum Jahre­sende stellt die fortlaufende Bericht­spflicht sicher, dass Ihre PAYE-Einre­ichungen korrekt und zeitnah sind. Diese Änderung verringert den Verwal­tungsaufwand, der tradi­tionell mit Gehaltsabrech­nung­sprozessen verbunden ist, erheblich, da Sie das ganze Jahr über bei Bedarf Anpas­sungen und Korrek­turen vornehmen können, anstatt zu versuchen, alles auf einmal abzugle­ichen.

Darüber hinaus bedeutet die Umstellung auf RTI, dass sich Ihre Verant­wortung als Arbeit­geber weiter­en­twickelt hat. Sie müssen sicher­stellen, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrech­nungssoftware mit den RTI-Anforderungen kompatibel ist und in der Lage ist, die erforder­lichen Infor­ma­tionen effizient an HMRC zu übermitteln. Darüber hinaus ist eine ordnungs­gemäße Schulung für Sie und Ihr Finanzteam unerlässlich, um neue Prozesse zu bewältigen und so einen reibungsloseren Übergang zu ermöglichen, der letztendlich die Compliance und die betriebliche Effek­tivität Ihres Unternehmens stärkt.

Häufige PAYE-Fehler und wie man sie vermeidet

Trotz der Effizienz, die PAYE in Ihre Lohn- und Gehaltsabrech­nung­sprozesse bringen kann, können häufige Fehler die Wirksamkeit beein­trächtigen. Es ist wichtig, dass Sie sich dieser Fallstricke bewusst sind und Strategien zu ihrer Vermeidung umsetzen, um sicherzustellen, dass Ihre Gehaltsabrechnung konform und korrekt bleibt. Durch sorgfältige Beachtung von Details und zeitnahe Aktual­isierungen können Sie die Integrität Ihres Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystems wahren und kostspielige Fehler vermeiden.

Falsche Mitarbeiterdaten

Eventuelle Unstim­migkeiten in den Mitar­bei­t­er­daten können zu erheblichen Komplika­tionen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung führen. Falsche Infor­ma­tionen wie Namen, Adressen oder Sozialver­sicherungsnummern können dazu führen, dass Mitar­beiter falsche Abzüge oder Zahlungen erhalten. Sie müssen genaue Aufze­ich­nungen führen, da Daten­fehler zu Compliance-Problemen führen und sich auf die Steuer­beiträge Ihrer Mitar­beiter auswirken können.

Darüber hinaus kann sich die Verwendung veral­teter Infor­ma­tionen auf Ihre Gehaltsabrech­nungen auswirken und notwendige Aktual­isierungen bei der HMRC verzögern. Daher sind regelmäßige Kontrollen und system­a­tische Prüfungen Ihrer Mitar­beiterun­ter­lagen unerlässlich. Durch die Einrichtung einer Routine zur Überprüfung von Mitar­bei­t­er­in­for­ma­tionen, insbesondere wenn ein Mitar­beiter eingestellt wird oder eine Statusän­derung durch­läuft, können Sie die mit falschen Daten verbun­denen Risiken mindern.

Verspätete oder ungenaue Einreichungen

Jede Verzögerung bei der Einre­ichung oder Ungenauigkeiten in Ihren PAYE-Erklärungen kann schwer­wiegende finanzielle Auswirkungen für Ihr Unternehmen haben. Das Versäumen von Fristen kann zu Strafen führen und Ungenauigkeiten können dazu führen, dass Sie Ihre Rücksendungen ändern müssen, was wertvolle Ressourcen und Zeit verschlingt. Sie müssen einen system­a­tischen Ansatz für die Kalen­derver­waltung imple­men­tieren, der sicher­stellt, dass alle Fristen klar markiert und einge­halten werden.

Mit der richtigen Planung können Sie Ihre Einre­ichung­sprozesse optimieren und den Stress von Einre­ichungen in letzter Minute vermeiden. Nutzen Sie eine Gehaltsabrech­nungssoftware, die Erinnerungen und Benachrich­ti­gungen über bevorste­hende Einre­ichung­stermine sendet. Durch diesen proak­tiven Ansatz halten Sie nicht nur die HMRC-Vorschriften ein, sondern stellen auch sicher, dass Ihre Mitar­beiter ihre Ansprüche rechtzeitig erhalten, und fördern so eine positive Arbeit­sat­mo­sphäre.

Fehler beim Aktualisieren der Mitarbeiterdatensätze

Aktual­isieren Sie Ihre Mitar­bei­t­er­daten umgehend, um Änderungen wie Beförderungen, Gehalt­ser­höhungen oder andere Änderungen im Beschäf­ti­gungsstatus zu berück­sichtigen. Andern­falls kann es zu Ungenauigkeiten in Ihren Lohn- und Gehaltsabrech­nungen kommen, was zu einer Nichtein­haltung der PAYE-Vorschriften führen kann. Sie sollten einen konsis­tenten Prozess zur Erfassung von Änderungen des Mitar­beit­er­status einrichten und sicher­stellen, dass alle Aktual­isierungen sofort in Ihr Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystem eingegeben werden.

Fehler in diesem Bereich können nicht nur Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung beein­trächtigen, sondern auch die Erwartungen Ihrer Mitar­beiter hinsichtlich ihres Verdi­enstes und ihrer Abzüge. Eine offene Kommu­nikation mit Ihrem Team kann zeitnahe Aktual­isierungen erleichtern und Ihnen helfen, genaue Gehaltsabrech­nungs­daten zu pflegen.

Fehler bei der Aktual­isierung von Mitar­bei­t­er­daten­sätzen können später zu Problemen führen, die sich auf die Steuerbescheide auswirken und möglicher­weise zu Über- oder Unterzahlungen führen. Regelmäßige Schulungen oder Briefings für Ihr HR-Personal können eine wirksame Strategie sein, um sicherzustellen, dass sich alle darüber im Klaren sind, wie wichtig es ist, genaue Aufze­ich­nungen für die PAYE-Compliance zu führen.

Fazit

Derzeit ist das PAYE-System ein Dreh- und Angelpunkt in der britischen Lohn- und Gehaltsabrech­nungs­land­schaft und ermöglicht Ihnen eine präzise und effiziente Verwaltung der Mitar­beit­erbesteuerung. Durch die Automa­tisierung des Abzugsprozesses verringert PAYE den umfan­gre­ichen Verwal­tungsaufwand, der häufig mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung einhergeht. Ihre Verant­wortung als Arbeit­geber oder Lohnbuch­halter wird erheblich verein­facht, was einen effizien­teren Ansatz für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglicht. Die Klarheit der Steuer­berechnung erleichtert nicht nur die Einhaltung der HMRC-Vorschriften, sondern stärkt auch das Vertrauen Ihrer Mitar­beiter, die von korrekt einbe­hal­tenen Steuern und pünktlichen Zahlungen profi­tieren.

Darüber hinaus steigert die Integration von PAYE in Ihr Lohn- und Gehaltsabrech­nungssystem Ihre allge­meine betriebliche Effek­tivität. Mit Echtzeitak­tu­al­isierungen und optimierten Berichts­funk­tionen sind Sie besser für die Komplexität der modernen Beschäf­tigung gerüstet. Durch die Einführung von PAYE stellen Sie nicht nur sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten, sondern sorgen auch dafür, dass Ihr Unternehmen seine Finanzgeschäfte effizienter und trans­par­enter gestalten kann. Wenn Sie sich mit den Feinheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung auseinan­der­setzen, können Sie sich mit PAYE auf strate­gische Geschäftsini­tia­tiven konzen­trieren und nicht auf die Kleinigkeiten der Steuer­erk­lärungen.