Die stellvertretende Premierministerin Angela Rayner ist mit Wirtschaftsminister Jonathan Reynolds uneins über Pläne, Arbeitnehmern vom ersten Arbeitstag an volle Beschäftigungsrechte zu gewähren, da die Besorgnis der Unternehmen über die Auswirkungen der vorgeschlagenen Reformen wächst.
Im Mittelpunkt der Meinungsverschiedenheit steht die Frage, wie Probezeiten im neuen System funktionieren sollen. Dies ist Teil der umfassenderen Bemühungen der Labour-Partei, die Arbeitnehmerrechte innerhalb der ersten 100 Tage der Regierung zu verbessern.
Rayner drängt darauf, dass Arbeitnehmern nach einer kurzen Probezeit die vollen Beschäftigungsrechte zuerkannt werden, einschließlich der Möglichkeit, Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung vor Arbeitsgerichten geltend zu machen. Derzeit müssen Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre lang arbeiten, um Anspruch auf diesen Schutz zu haben. Im Gegensatz dazu befürwortet Reynolds eine längere Probezeit von bis zu neun Monaten und argumentiert, dass diese ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmerrechten und Geschäftsanforderungen bietet.
Eine Quelle aus Whitehall beschrieb die Debatte als „intensiv“ und wies darauf hin, dass eine Einigung innerhalb der nächsten zwei Wochen weiterhin ungewiss sei. „An einer längeren Probezeit hat Angela weniger Interesse, Reynolds hält neun Monate für angemessen.“ Es ist unklar, ob eine Einigung erzielt wird“, sagte die Quelle.
Die Diskussionen finden vor dem Hintergrund wachsender Unzufriedenheit unter Wirtschaftsführern statt, die argumentieren, dass die Abschaffung oder drastische Verkürzung der Probezeit die Einstellungsmöglichkeiten beeinträchtigen und das Wachstum verlangsamen könnte. Unternehmen betrachten Probezeiten als entscheidend für die Beurteilung neuer Mitarbeiter und es besteht die Befürchtung, dass die Änderungen zu einem Anstieg kostspieliger und zeitaufwändiger Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassungen führen könnten.
Die von Rayner angeführten vorgeschlagenen Reformen sind Teil des Labour-Manifests zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte, einschließlich der Abschaffung von Null-Stunden-Verträgen, des Verbots von „Fire and Rehire“-Praktiken, der Erhöhung des Mindestlohns und der Stärkung des Rechts, flexible Arbeitszeiten an vier Tagen in der Woche zu fordern . Das Versprechen der Labour-Partei zielt darauf ab, „Arbeit lohnenswert zu machen“ und grundlegende individuelle Rechte vom ersten Tag an zu garantieren und damit das derzeitige System zu beenden, das Arbeitnehmern bis zu zwei Jahre Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung, Elternurlaub und Krankengeld gewährt, lassen Sie uns warten.
Während Rayner und Reynolds gemeinsame Treffen mit CEOs, Gewerkschaften und Lobbygruppen abgehalten haben, um die vorgeschlagenen Reformen zu erläutern, haben Wirtschaftsführer erhebliche Bedenken geäußert. Eine Umfrage der Confederation of British Industry (CBI) ergab, dass 62 % der Mitglieder, darunter große Unternehmen wie AstraZeneca, Drax und PwC, glauben, dass das Vereinigte Königreich als Standort für Geschäfte und Investitionen an Attraktivität verliert, und verweisen auf bevorstehende Arbeitsmarktreformen Hauptanliegen.
Der Wirtschaftsvertrauensindex des Institute of Directors, der manchmal auch als „Chef-Gewerkschaftsindex“ bezeichnet wird, fiel stark von +7 im Juli auf ‑12 im August, wobei jüngste Nachrichten über Arbeitnehmerrechte als Schlüsselfaktor für den Rückgang genannt wurden.
Die Meinungsverschiedenheit zwischen Rayner und Reynolds folgt auf andere interne Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Labour-Kabinetts, einschließlich der Unzufriedenheit über die Entscheidung, die Winterkraftstoffzulage abzuschaffen. Gesundheitsminister Wes Streeting äußerte kürzlich seine Unzufriedenheit mit der Politik und verwies auf größere Spannungen innerhalb der Partei, da diese Reformambitionen mit wirtschaftlichen Bedenken in Einklang bringe.
Es wird erwartet, dass diese Woche für die Beilegung des Streits von entscheidender Bedeutung sein wird, da sich die Regierung darauf vorbereitet, im nächsten Monat ihren Gesetzentwurf zu Arbeitnehmerrechten vorzustellen. Die Minister haben zugesagt, den Gesetzentwurf innerhalb der ersten 100 Tage nach ihrem Amtsantritt einzuführen, doch Quellen sagen, es sei weiterhin „unklar“, ob rechtzeitig eine Einigung über die Rechte am ersten Tag erzielt werden kann. „Wenn wir (Kanzlerin) Rachel Reeves, Jonathan (Reynolds) und Angela (Rayner) an einem Ort zusammenbringen, können wir das Ganze zu Ende bringen“, bemerkte eine Quelle aus Whitehall.
Ein Regierungssprecher betonte, dass Wirtschaftswachstum und die Schaffung von Wohlstand weiterhin Priorität haben, und fügte hinzu: „Unser Plan für bessere Arbeitnehmerrechte soll den Menschen helfen, sichere Arbeitsplätze zu finden und zu einer produktiveren Belegschaft zu führen.“ Aus diesem Grund arbeiten wir „in enger Partnerschaft mit der Wirtschaft und der Zivilgesellschaft daran, ein Gleichgewicht zwischen der Verbesserung der Arbeitnehmerrechte und der Unterstützung der großartigen Unternehmen zu finden, die die Löhne der Menschen zahlen.“
Während Labour diese komplexen Verhandlungen führt, wird das Ergebnis sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern genau beobachtet, was erhebliche Auswirkungen auf den britischen Arbeitsmarkt und die wirtschaftlichen Aussichten haben wird.
