{"id":9757,"date":"2024-09-17T02:00:42","date_gmt":"2024-09-17T01:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/flexibles-arbeiten-im-jahr-2024-bewegungsparadoxon-wirtschaftskanzlei\/"},"modified":"2024-09-17T02:00:44","modified_gmt":"2024-09-17T01:00:44","slug":"flexibles-arbeiten-im-jahr-2024-bewegungsparadoxon-wirtschaftskanzlei-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/flexibles-arbeiten-im-jahr-2024-bewegungsparadoxon-wirtschaftskanzlei-2\/","title":{"rendered":"Flexibles Arbeiten im Jahr 2024 | Bewegungsparadoxon | Wirtschaftskanzlei"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div>\n<p>Zu den neuen Arbeits\u00adge\u00adsetzen, die voraus\u00adsichtlich im Jahr 2024 in Kraft treten, geh\u00f6rt das Gesetz \u00fcber Arbeits\u00adbeziehungen (Flexibles Arbeiten), das die k\u00f6nigliche Zustimmung erhielt und am 20. Juli 2023 in Kraft trat. Obwohl noch kein formelles Umset\u00adzungs\u00addatum festgelegt wurde, steht das neue Gesetz bereits fest in der Tat. Das Gesetz soll voraus\u00adsichtlich im April 2024 in Kraft treten. Ab diesem Zeitpunkt haben Arbeit\u00adnehmer im gesamten Vereinigten K\u00f6nigreich mehr Flexi\u00adbilit\u00e4t bei der Entscheidung, wo, wann und wie sie arbeiten. Mitar\u00adbeiter werden:<\/p>\n<ul>\n<li>erhielten das Recht, innerhalb von 12 Monaten zwei Antr\u00e4ge auf flexible Arbeit\u00adszeiten zu stellen, w\u00e4hrend sie zuvor nur einen solchen Antrag stellen konnten; Und<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen nicht mehr erkl\u00e4ren, wie Ihr Arbeit\u00adgeber mit den Auswirkungen Ihres flexiblen Arbeitswun\u00adsches umgehen k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ebenso werden Arbeit\u00adgeber:<\/p>\n<ul>\n<li>m\u00fcssen nun ihre Mitar\u00adbeiter konsul\u00adtieren, bevor sie einen Antrag auf flexibles Arbeiten ablehnen; Und<\/li>\n<li>verpflichtet sein, auf eine flexible Arbeit\u00adsan\u00adfrage innerhalb von zwei Monaten zu reagieren, also einen Monat k\u00fcrzer als die beste\u00adhende Anforderung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ab dem 6. April 2024 haben Arbeit\u00adnehmer gem\u00e4\u00df der am 11. Dezember 2023 im Parlament vorgelegten Flexible Working (Amendment) Regula\u00adtions 2023 auch ein neues Recht, ab dem ersten Tag eines neuen Arbeit\u00adsplatzes flexibles Arbeiten zu beantragen, wodurch die 26-w\u00f6chige Wartezeit entf\u00e4llt bevor ein Antrag gestellt werden kann. Die Ma\u00dfnahmen werden durch einen geset\u00adzlichen Verhal\u00adtenskodex unter\u00adst\u00fctzt, der derzeit in Absprache mit Acas entwickelt wird, dem Gremium, das Arbeit\u00adgeber und Arbeit\u00adnehmer kostenlos und unparteiisch zu Rechten, Regeln und bew\u00e4hrten Praktiken am Arbeit\u00adsplatz ber\u00e4t. In diesem Artikel werden die poten\u00adziellen Chancen und Auswirkungen der neuen flexiblen Arbeit\u00adsregeln f\u00fcr Arbeit\u00adgeber unter\u00adsucht.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 28px;\">Was kann beantragt werden?<\/h2>\n<p>Arbeit\u00adnehmer, die die Voraus\u00adset\u00adzungen erf\u00fcllen, um bei ihrem Arbeit\u00adgeber flexible Arbeit\u00adszeiten zu beantragen, k\u00f6nnen Antr\u00e4ge an folgende Adresse stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>ihre Arbeit\u00adszeit reduzieren, um Teilzeit zu arbeiten;<\/li>\n<li>ihre Start- und Endzeiten \u00e4ndern;<\/li>\n<li>Flexi\u00adbilit\u00e4t bei den Start- und Endzeiten haben (manchmal auch als \u201eGleitzeit\u201c bezeichnet);<\/li>\n<li>erledigen ihre Arbeit \u00fcber weniger Stunden (\u201ekomprim\u00adierte Stunden\u201c);<\/li>\n<li>die ganze Zeit oder einen Teil der Zeit von zu Hause oder anderswo aus arbeiten (\u201eFernarbeit\u201c); und oder<\/li>\n<li>Teilen Sie Ihren Job mit jemand anderem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solche \u00c4nderungen k\u00f6nnen f\u00fcr jeden Werktag beantragt werden; nur bestimmte Tage oder Schichten; nur bestimmte Wochen (z. B. w\u00e4hrend der Schulzeit); oder nur f\u00fcr eine begrenzte Zeit.<\/p>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-3 ai-insert-9-87581561\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-9-87581561\" data-insertion-no-dbg 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data-block=\"5\"><\/div>\n<h2 style=\"font-size: 28px;\">Greifen Sie auf einen gr\u00f6\u00dferen Talentpool zu<\/h2>\n<p>Die Verwendung des Slogans \u201eHappy to Talk Flexible Working\u201c in Stellenanzeigen wird Ihrer Rekru\u00adtierung sicherlich einen gr\u00f6\u00dferen Talentpool er\u00f6ffnen und dazu beitragen, einen integra\u00adtiveren Arbeit\u00adsplatz zu schaffen. Das Chartered Institute for Personnel Devel\u00adopment (CIPD), das sich seit langem f\u00fcr flexibles Arbeiten einsetzt, weist darauf hin, dass Mitar\u00adbeiter mit gr\u00f6\u00dferer Flexi\u00adbilit\u00e4t \u00fcber ein h\u00f6heres Ma\u00df an Arbeit\u00adszufriedenheit, Wohlbefinden und Leistung in ihren Rollen berichten.<\/p>\n<p>Es besteht kein Zweifel daran, dass der Schl\u00fcssel zur Wider\u00adstands\u00adf\u00e4higkeit derzeit f\u00fcr viele KMU darin besteht, ein Gef\u00fchl der Mitar\u00adbeit\u00aderzufriedenheit aufrechtzuer\u00adhalten und durch die Rekru\u00adtierung und Bindung der besten Mitar\u00adbeiter ein \u201eArbeit\u00adgeber erster Wahl\u201c zu werden. Dies kann durch eine Sozialleis\u00adtungsstrategie erreicht werden und flexibles Arbeiten ist sicherlich Teil dieses Angebots. Nach Angaben der Person\u00adala\u00adgentur Reed suchen Arbeitssuchende zunehmend nach Jobs mit flexiblen Arbeit\u00adszeiten, die beliebter sind als die Vier-Tage-Woche.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 28px;\">Gehen die neuen Ma\u00dfnahmen weit genug?<\/h2>\n<p>Einige Kommen\u00adta\u00adtoren haben darauf hingewiesen, dass die neuen flexiblen Arbeits\u00adma\u00df\u00adnahmen m\u00f6glicher\u00adweise weder f\u00fcr Arbeit\u00adnehmer noch f\u00fcr Arbeit\u00adgeber einen wesentlichen Unter\u00adschied machen, da einige der von vielen Organ\u00adi\u00adsa\u00adtionen bef\u00fcr\u00adworteten Geset\u00adzes\u00adre\u00adformen nicht umgesetzt wurden. So bleiben beispiel\u00adsweise die rechtlichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung eines Flexi\u00adbil\u00adisierungsantrags unver\u00e4ndert. Arbeit\u00adgeber k\u00f6nnen einen Antrag auf flexibles Arbeiten dennoch aus einem der folgenden Gr\u00fcnde ablehnen:<\/p>\n<ul>\n<li>die Belastung durch zus\u00e4t\u00adzliche Kosten;<\/li>\n<li>negative Auswirkungen auf die F\u00e4higkeit, die Kunden\u00adnach\u00adfrage zu erf\u00fcllen;<\/li>\n<li>Unf\u00e4higkeit, die Arbeit des vorhan\u00addenen Personals neu zu organ\u00adisieren;<\/li>\n<li>Unf\u00e4higkeit, zus\u00e4t\u00adzliches Personal einzustellen;<\/li>\n<li>negative Auswirkungen auf die Qualit\u00e4t;<\/li>\n<li>negative Auswirkungen auf die Leistung;<\/li>\n<li>Unzul\u00e4nglichkeit der Arbeit w\u00e4hrend der Zeitr\u00e4ume, in denen der Arbeit\u00adnehmer arbeiten m\u00f6chte; und oder<\/li>\n<li>geplante bauliche Ver\u00e4n\u00adderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 28px;\">Die Beratung muss nicht inhaltlich sein<\/h2>\n<p>Sobald ein Arbeit\u00adnehmer einen Antrag auf flexibles Arbeiten gestellt hat, gibt es keinen Mindestzeitrahmen f\u00fcr die erforder\u00adliche Konsul\u00adtation mit seinem Arbeit\u00adgeber und das neue Gesetz legt nicht fest, dass es sich um einen \u201esubstanziellen Prozess\u201c handeln muss (und enth\u00e4lt auch keine weiteren Einzel\u00adheiten dazu). ). beinhaltet eine solche Beratung). einrasten). Daher scheint es den Arbeit\u00adgebern v\u00f6llig freigestellt zu sein, Art, Dauer und Inhalt der Beratung zu bestimmen. Auch wenn es f\u00fcr Arbeit\u00adgeber nicht geset\u00adzlich vorgeschrieben ist, die Arbeit\u00adnehmer ordnungs\u00adgem\u00e4\u00df zu jedem Ergebnis zu befragen, ist es doch ein kleiner Schritt, sich die Zeit zu nehmen, mit ihnen dar\u00fcber zu sprechen, wie Sie zu dieser Entscheidung gekommen sind und was sie war. Denkprozesse sind bei der Pr\u00fcfung ihrer Bewerbung erforderlich Minimieren Sie das Schaden\u00adsrisiko und pflegen Sie gute Beziehungen zu Ihren Mitar\u00adbeitern.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 28px;\">Behauptungen wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts<\/h2>\n<p>Das Recht, vom ersten Tag an flexible Arbeit\u00adszeiten zu beantragen, muss noch sekund\u00e4r\u00adrechtlich geregelt werden, so dass Arbeit\u00adnehmer einen Antrag zun\u00e4chst nur stellen k\u00f6nnen, wenn sie 26 Wochen ununter\u00adbrochen im Dienst waren. W\u00e4hrend es f\u00fcr Arbeit\u00adgeber nicht allzu schwierig sein d\u00fcrfte, eine Ablehnung auf einen der zul\u00e4s\u00adsigen Gr\u00fcnde zur\u00fcck\u00adzuf\u00fchren, bleibt das poten\u00adzielle Problem indirekter Anspr\u00fcche wegen Geschlech\u00adter\u00addiskri\u00adm\u00adinierung bestehen.<\/p>\n<p>Diese k\u00f6nnten entstehen, wenn beispiel\u00adsweise die Pflicht zur Vollzeitbesch\u00e4f\u00adtigung f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen gleicher\u00adma\u00dfen gilt, aber da mehr Frauen Kinder\u00adbe\u00adtreu\u00adungspflichten haben, wahrscheinlich weniger Frauen als M\u00e4nner in der Lage sind, die geforderten Arbeitsmuster oder Arbeit\u00adszeiten einzuhalten.<\/p>\n<p>Wenn der Grund f\u00fcr den Wunsch nach flexiblen Arbeit\u00adszeiten also die Kinder\u00adbe\u00adtreuung ist und der Arbeit\u00adgeber dies ablehnt, bleibt dem Arbeit\u00adnehmer m\u00f6glicher\u00adweise keine andere Wahl, als zu k\u00fcndigen. Sie k\u00f6nnte dann erw\u00e4gen, einen konstruk\u00adtiven Anspruch auf ungerecht\u00adfer\u00adtigte Entlassung aufgrund einer indirekten Diskri\u00adm\u00adinierung aufgrund des Geschlechts einzure\u00adichen (und da eine konstruktive Entlassung diskri\u00adm\u00adinierend ist, ist eine ununter\u00adbrochene Dienstzeit von zwei Jahren nicht erforderlich).<\/p>\n<p>Die Beweislast liegt dann beim Arbeit\u00adgeber, der nachweisen muss, dass seine Entscheidung im Rahmen des Gesetzes verh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00dfig war und dass die Beratung zwar nicht sachlich, aber mit Sicherheit schwer\u00adwiegend war. Jede Entscheidung, einen Antrag auf flexibles Arbeiten abzulehnen, muss auf einer stich\u00adhaltigen Begr\u00fcndung beruhen.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 28px;\">Vorbereitung auf die neuen flexiblen Arbeitsma\u00dfnahmen<\/h2>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-3 ai-insert-10-36044611\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-10-36044611\" data-insertion-no-dbg data-code=\"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data-block=\"10\"><\/div>\n<p>Vor diesem Hinter\u00adgrund sollten Arbeit\u00adgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen, um sich auf die neuen flexiblen Arbeits\u00adma\u00df\u00adnahmen vorzu\u00adbereiten, wie zum Beispiel:<\/p>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-1 ai-viewport-2 ai-insert-6-82631700\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-6-82631700\" data-insertion-no-dbg 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data-block=\"6\"><\/div>\n<ul>\n<li>Aktual\u00adisieren Sie die Richtlinie f\u00fcr flexibles Arbeiten, um die Anforderung einer 26-w\u00f6chigen ununter\u00adbrochenen Besch\u00e4f\u00adtigung zu streichen, bevor ein Antrag auf flexibles Arbeiten gestellt werden kann.<\/li>\n<li>Sicher\u00adstellen, dass flexible Arbeit\u00adsrichtlinien und \u2011verfahren im Lichte des aktuellsten Acas-Verhal\u00adtenskodex und der Leitlinien \u00fcberpr\u00fcft werden;<\/li>\n<li>Entwickeln Sie klare Manage\u00admen\u00adtrichtlinien f\u00fcr den Prozess der Bewertung von Antr\u00e4gen auf flexible Arbeitsvere\u00adin\u00adbarungen. Und<\/li>\n<li>Sicher\u00adstellen, dass Manager geschult werden, um sich an die neue Geset\u00adzgebung anzupassen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Das Team von Start-up-Anw\u00e4lten von Motion Paradox mit Sitz in London und Los Angeles kann Ihnen Rechts\u00adber\u00adatung und Anleitung zu allen Aspekten des Arbeit\u00adsrechts bieten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die richtigen Leute rekru\u00adtiert und beh\u00e4lt, um Ihr Unternehmen wider\u00adstands\u00adf\u00e4higer, skalier\u00adbarer und leistungsst\u00e4rker zu machen es profitabler machen.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-1 ai-viewport-2 ai-insert-8-85182022\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-8-85182022\" data-insertion-no-dbg 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Juli 2023 in Kraft trat. Obwohl noch kein formelles Umset\u00adzungs\u00addatum festgelegt wurde, steht das neue Gesetz bereits fest in der Tat. Das Gesetz soll voraus\u00adsichtlich im April 2024 [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4305,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}