{"id":9392,"date":"2024-09-12T20:00:06","date_gmt":"2024-09-12T19:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/die-magie-der-ki-um-menschen-zu-starken\/"},"modified":"2024-09-12T20:00:07","modified_gmt":"2024-09-12T19:00:07","slug":"die-magie-der-ki-um-menschen-zu-starken-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/die-magie-der-ki-um-menschen-zu-starken-2\/","title":{"rendered":"Die Magie der KI, um Menschen zu st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div data-url=\"https:\/\/www.sage.com\/en-gb\/blog\/humanising-hr-ai-empowering-people\/\" data-title=\"Humanising HR: the magic of AI in empowering people and processes\">\n<p>KI wird die Arbeitsweise der Person\u00adal\u00adabteilung erheblich ver\u00e4ndern, intel\u00adli\u00adgentere Entschei\u00addungen erm\u00f6glichen und einen st\u00e4rker auf den Menschen ausgerichteten Ansatz f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Von virtuellen Assis\u00adtenten, die Verwal\u00adtungsauf\u00adgaben ratio\u00adnal\u00adisieren, bis hin zu person\u00adal\u00adisierten Lern- und Entwick\u00adlungsini\u00adtia\u00adtiven \u2013 KI schl\u00e4gt im HR-Bereich bereits Wellen. Eigentlich, <strong>ein Drittel der Personal\u00admanager<\/strong> sagten uns, dass sie in ihren Rollen gener\u00adative KI-Tools (GenAI) wie ChatGPT verwenden und 78 % KI st\u00e4rker in HR-Aufgaben integrieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend die Akzep\u00adtanzraten noch in den Kinder\u00adschuhen stecken, sind HR-Verant\u00adwortliche von der Technologie begeistert, wobei die Mehrheit erwartet, dass KI den Zweck erf\u00fcllen wird <strong>Schaffen Sie mehr Arbeit\u00adspl\u00e4tze, steigern Sie die Arbeit\u00adszufriedenheit und f\u00f6rdern Sie st\u00e4rkere Beziehungen zur F\u00fchrung<\/strong>.<\/p>\n<p>Unser neues eBook, <em>Erschlie\u00dfen Sie das Potenzial von KI im Person\u00adal\u00adwesen<\/em>ist ein praktischer Leitfaden f\u00fcr HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte, der Tipps und Ratschl\u00e4ge von Branch\u00aden\u00adex\u00adperten nutzt, um zu verstehen, welche Vorteile KI jetzt und in Zukunft bieten kann. Es behandelt wichtige \u00dcberlegungen zum ethischen Einsatz von KI am Arbeit\u00adsplatz, die zuk\u00fcn\u00adftigen Auswirkungen von KI im Person\u00adal\u00adwesen auf F\u00e4higkeiten und Arbeit\u00adspl\u00e4tze sowie aktuelle Anwen\u00addungs\u00adf\u00e4lle f\u00fcr die Technologie.<\/p>\n<p>In diesem Artikel disku\u00adtieren wir:<\/p>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-3 ai-insert-9-28375933\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-9-28375933\" data-insertion-no-dbg 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data-block=\"5\"><\/div>\n<ul>\n<li>Was wir unter KI im Person\u00adal\u00adwesen verstehen<\/li>\n<li>Wo die Technologie im HR bereits Fortschritte macht<\/li>\n<li>Heben Sie die sieben M\u00f6glichkeiten hervor, wie KI HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften heute zugute kommt<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-smart-intuitive-efficient-tech\"><strong>Intelligente, intuitive und effiziente Technologie<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn wir \u00fcber KI im HR-Bereich sprechen, beziehen wir uns auf eine Familie intel\u00adli\u00adgenter Technologien und Techniken, die dabei helfen k\u00f6nnen, viele HR-Prozesse und \u2011Funktionen zu automa\u00adtisieren, zu ratio\u00adnal\u00adisieren oder zu verbessern. Intuitive Technologie mit der F\u00e4higkeit, R\u00e4tsel\u00adraten bei der Entschei\u00addungs\u00adfindung zu vermeiden, Daten einfach zu inter\u00adpretieren und Probleme und Chancen fr\u00fchzeitig hervorzuheben.<\/p>\n<p>Automa\u00adtisierung und KI werden oft miteinander kombiniert, und obwohl die KI-Technologie ein Element der Automa\u00adtisierung enth\u00e4lt, f\u00fcgt KI eine ganz andere Ebene der Unter\u00adst\u00fctzung hinzu.<\/p>\n<p>Ben Eubanks, Chief Research Officer bei Light\u00adhouse Research &amp; Advisory und Autor von <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.amazon.co.uk\/Artificial-Intelligence-HR-Successful-Workforce-dp-1398604003\/dp\/1398604003\/ref=dp_ob_title_bk\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>K\u00fcnstliche Intel\u00adligenz f\u00fcr HR<\/strong><\/a>bringt es auf den Punkt: \u201eBei der Automa\u00adtisierung geht es darum, das zu wieder\u00adholen, was wir bereits getan haben. Bei KI geht es darum, das, was wir bereits getan haben, zu nutzen, um m\u00f6gliche zuk\u00fcn\u00adftige Ergeb\u00adnisse vorherzusagen, wie zum Beispiel die Zuordnung von Kandi\u00addaten zu offenen Stellen oder sogar die Zuordnung von Entwick\u00adlungsm\u00f6glichkeiten zur Belegschaft.\u201c<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ai-in-hr-today\"><strong>KI im HR heute<\/strong><\/h2>\n<p>K\u00fcnstliche Intel\u00adligenz hat in bestimmten Bereichen des Person\u00adal\u00adwesens erhebliche Fortschritte gemacht, insbesondere in den Bereichen Person\u00adalbeschaffung, Schulung, Leistungs\u00adman\u00adagement und Analyse.<\/p>\n<p>\u201eKI nutzt Big Data endlich auf eine Art und Weise, mit der wir umgehen k\u00f6nnen\u201c, sagt Perry Timms, Gr\u00fcnder und Chief Energy Officer von PTHR. \u201eEinige gro\u00dfartige Beispiele im HR-Bereich sind KI, die Menschen dabei hilft, auf Wissen zuzugreifen, um organ\u00adisatorische Weisheit bei der Entschei\u00addungs\u00adfindung auf der Grundlage vorgegebener Parameter \u2013 wie etwa Quali\u00adfika\u00adtion\u00adsl\u00fccken \u2013 zu schaffen.\u201c<\/p>\n<p>Die Automa\u00adtisierungs\u00adfunk\u00adtionen von KI sind auch bei der Ratio\u00adnal\u00adisierung von Aufgaben wie dem Verfassen von Richtlinien, Stellenanzeigen und der Beant\u00adwortung von Bewerbern von unsch\u00e4tzbarem Wert und sparen so Zeit und M\u00fche.<\/p>\n<p>\u201eDie Zeiten, in denen wir von Grund auf arbeiten mussten, sind vorbei. \u201eGenAI hat uns k\u00fcrzlich dabei geholfen, \u00fcber 400 Jobprofile zu erstellen, was ein Kernmerkmal unseres neuen globalen Karri\u00ader\u00ade\u00admodells war\u201c, berichtet Claudia Sneddon, Global Talent Acqui\u00adsition Director bei der Expleo Group<\/p>\n<p>Durch die Nutzung der Vorher\u00adsage\u00adf\u00e4higkeiten der KI k\u00f6nnen HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte datenges\u00adteuerte Entschei\u00addungen treffen, zuk\u00fcn\u00adftige Trends antizip\u00adieren und Heraus\u00adforderungen im Talent\u00adman\u00adagement, der Person\u00adalplanung und dem Mitar\u00adbeit\u00aderen\u00adgagement proaktiv angehen und so letztendlich den Unternehmenserfolg und Wettbe\u00adwerb\u00adsvorteile steigern.<\/p>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-3 ai-insert-10-27508849\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-10-27508849\" data-insertion-no-dbg 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data-block=\"10\"><\/div>\n<p>Der menschliche Faktor bleibt jedoch entscheidend, da die langj\u00e4hrige Erfahrung von Personal\u00adman\u00adagern nach wie vor sehr wertvoll ist, wenn es darum geht, die Ergeb\u00adnisse der Technologie f\u00fcr intel\u00adli\u00adgente Entschei\u00addungen zu nutzen.<\/p>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-1 ai-viewport-2 ai-insert-6-40796922\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-6-40796922\" data-insertion-no-dbg 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data-block=\"6\"><\/div>\n<p>\u201eVersierte HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen KI, um Vorher\u00adsagen zu treffen und nutzen dann ihr eigenes Urteilsver\u00adm\u00f6gen, ihre Fachken\u00adnt\u00adnisse und ihr Wissen, um die Entscheidung zu treffen.\u201c \u2013 Ben Eubanks, Chief Research Officer bei Light\u00adhouse Research &amp; Advisory<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-ways-ai-benefit-s-hr-leaders-today\"><strong>7 Vorteile von KI<\/strong>S<strong> HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte heute<\/strong><\/h2>\n<p>Die Landschaft der KI-Tools und \u2011Software im Person\u00adal\u00adwesen entwickelt sich rasant weiter, und es entstehen st\u00e4ndig neue Anwen\u00addungen und Anwen\u00addungs\u00adf\u00e4lle.<\/p>\n<p>Was die Technologie selbst betrifft, gibt es zwei Hauptan\u00ads\u00e4tze: eigen\u00adst\u00e4ndige KI-Software und KI-gest\u00fctzte L\u00f6sungen. Stand\u00adalone-Software konzen\u00adtriert sich ausschlie\u00dflich auf KI-gesteuerte Aufgaben wie Talen\u00adtakquise und Leistungs\u00adbe\u00adw\u00adertung und erfordert h\u00e4ufig eine Integration. KI-gest\u00fctzte L\u00f6sungen integrieren Technologien wie die Verar\u00adbeitung nat\u00fcr\u00adlicher Sprache und maschinelles Lernen nahtlos in beste\u00adhende HR-Plattformen und erweitern so die F\u00e4higkeiten dieser Plattformen.<\/p>\n<p>Beide Ans\u00e4tze bieten klare Vorteile. Lesen Sie weiter f\u00fcr unsere Zusam\u00admen\u00adfassung von sieben M\u00f6glichkeiten, wie KI bereits heute in der Person\u00adal\u00adabteilung einge\u00adsetzt wird und wie sie der Person\u00adal\u00adabteilung zugute kommen kann.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Automa\u00adtisierung von Routineauf\u00adgaben<\/strong>\n<ul>\n<li>KI-gest\u00fctzte Tools und Plattformen erm\u00f6glichen die Automa\u00adtisierung wiederkehrender und zeitaufw\u00e4ndiger Aufgaben wie die \u00dcberpr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen, die Suche nach Kandi\u00addaten, die Planung von Vorstel\u00adlungs\u00adge\u00adspr\u00e4chen und sogar die Durch\u00adf\u00fchrung erster Kandi\u00addaten\u00adbe\u00adw\u00ader\u00adtungen. <\/li>\n<li><strong>Zur Verwendung:<\/strong> Gibt der Person\u00adal\u00adabteilung die M\u00f6glichkeit, sich auf strate\u00adgis\u00adchere Initia\u00adtiven und Aufgaben zu konzen\u00adtrieren, die menschliches Urteilsver\u00adm\u00f6gen und Kreativit\u00e4t erfordern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Verbessertes Kandi\u00addaten\u00ader\u00adlebnis<\/strong>\n<ul>\n<li>KI-gest\u00fctzte virtuelle Assis\u00adtenten werden zunehmend im Person\u00adal\u00adwesen einge\u00adsetzt, um zeitnah auf Anfragen von Kandi\u00addaten zu reagieren, sie durch den Bewer\u00adbung\u00adsprozess zu f\u00fchren und person\u00adal\u00adisierte Kommu\u00adnikation bereitzustellen<\/li>\n<li><strong>Zu verwenden<\/strong>: Verbessert das gesamte Kandi\u00addaten\u00ader\u00adlebnis durch die Bereit\u00adstellung zeitnaher und relevanter Infor\u00adma\u00adtionen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Datenges\u00adteuerte Entschei\u00addungs\u00adfindung<\/strong>\n<ul>\n<li>KI-Technologien erm\u00f6glichen es Person\u00adalleitern, gro\u00dfe Daten\u00admengen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und zu analysieren, darunter Mitar\u00adbeit\u00ader\u00adfeedback, Leistungskenn\u00adzahlen und Engagement-Umfragen.<\/li>\n<li><strong>Zu verwenden<\/strong>: Erm\u00f6glicht der Person\u00adal\u00adabteilung, Trends zu erkennen, den zuk\u00fcn\u00adftigen Person\u00adalbedarf vorherzusagen und fundierte Entschei\u00addungen hinsichtlich Talen\u00adtakquise, \u2011bindung und Entwick\u00adlungsstrategien zu treffen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Verbessertes Recruiting und Talent\u00adman\u00adagement<\/strong>\n<ul>\n<li>KI-Algorithmen k\u00f6nnen dabei helfen, Spitzenkan\u00addi\u00addaten zu identi\u00adfizieren, indem sie Lebensl\u00e4ufe, Social-Media-Profile und Online-Verhal\u00adtens\u00admuster analysieren, um sie an die Stellenan\u00adforderungen und die Unternehmen\u00adskultur anzupassen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen KI-gest\u00fctzte Bewer\u00adtungstools Einblicke in die F\u00e4higkeiten, Kompe\u00adtenzen und die kulturelle Eignung der Kandi\u00addaten liefern.<\/li>\n<li><strong>Zur Verwendung: <\/strong>K\u00fcrzere Einstel\u00adlungszeiten, niedrigere Rekru\u00adtierungskosten und effek\u00adtivere Einstel\u00adlungsentschei\u00addungen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Diver\u00adsit\u00e4ts- und Inklu\u00adsion\u00adsini\u00adtia\u00adtiven<\/strong>\n<ul>\n<li>KI hat das Potenzial, Verzer\u00adrungen im Einstel\u00adlung\u00adsprozess zu mildern, indem sie sich ausschlie\u00dflich auf die Quali\u00adfika\u00adtionen und F\u00e4higkeiten der Kandi\u00addaten und nicht auf demografische Faktoren konzen\u00adtriert.<\/li>\n<li><strong>Zur Verwendung:<\/strong> Durch die Besei\u00adt\u00adigung unbewusster Vorurteile kann KI dazu beitragen, vielf\u00e4ltigere und integra\u00adtivere Arbeit\u00adsumge\u00adbungen zu schaffen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Analyse von Kompe\u00adten\u00adzl\u00fccken und Lernl\u00f6\u00adsungen<\/strong>\n<ul>\n<li>KI kann der Person\u00adal\u00adabteilung dabei helfen, Quali\u00adfika\u00adtion\u00adsl\u00fcck\u00ade\u00adn\u00adanalysen durchzuf\u00fchren, indem sie die aktuellen F\u00e4higkeiten der Mitar\u00adbeiter analysiert und Entwick\u00adlungs\u00adbereiche identi\u00adfiziert. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen KI-gest\u00fctzte Lernplat\u00adtformen person\u00adal\u00adisierte Schulungsin\u00adhalte bereit\u00adstellen, die auf die Bed\u00fcrfnisse, Vorlieben und Lernstile jedes Mitar\u00adbeiters zugeschnitten sind.<\/li>\n<li><strong>Zur Verwendung:<\/strong> Identi\u00adfizieren Sie schnell Quali\u00adfika\u00adtion\u00adsl\u00fccken im gesamten Unternehmen und weisen Sie Ressourcen entsprechend zu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mitar\u00adbeit\u00aderen\u00adgagement und \u2011bindung<\/strong>\n<ul>\n<li>KI-Tools k\u00f6nnen HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei helfen, die Stimmung der Mitar\u00adbeiter einzusch\u00e4tzen, Faktoren zu identi\u00adfizieren, die zum R\u00fcckzug beitragen, und Fluktu\u00ada\u00adtion\u00adsrisiken vorherzusagen.<\/li>\n<li><strong>Zu verwenden<\/strong>: Verbessern Sie die Mitar\u00adbeit\u00aderbindung und f\u00f6rdern Sie eine positivere Arbeit\u00adsplatzkultur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-delivering-a-more-human-experience\"><strong>Bereitstellung einer menschlicheren Erfahrung<\/strong><\/h2>\n<p>Die Magie der KI liegt in ihrer F\u00e4higkeit, menschliches Verhalten und Bed\u00fcrfnisse auf eine Weise zu verstehen, sich anzupassen und mit ihnen zu inter\u00adagieren, die mit ihnen im Einklang steht. In unserem E\u2011Book unter\u00adsuchen wir, wie KI nicht nur ein menschlicheres Erlebnis bei der Inter\u00adaktion mit Technologie schaffen kann, sondern auch HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei helfen kann, menschlicher zu arbeiten.<\/p>\n<p>KI kann durch fortschrit\u00adtliche Algorithmen und Lernf\u00e4higkeiten Erfahrungen person\u00adal\u00adisieren, Emotionen verstehen und Benutzerbed\u00fcrfnisse antizip\u00adieren. Dadurch f\u00fchlen sich Inter\u00adak\u00adtionen mit HR-Technologie \u2013 sowohl f\u00fcr die Person\u00adal\u00adabteilung als auch f\u00fcr die Mitar\u00adbeiter \u2013 intuitiver und menschlicher an.<\/p>\n<p>Auch wenn KI nicht das Allheilmittel f\u00fcr jede HR-Heraus\u00adforderung ist, wird ihre kluge, ethische und strate\u00adgische Imple\u00admen\u00adtierung dazu f\u00fchren, dass die Person\u00adal\u00adabteilung weniger prozes\u00adsori\u00aden\u00adtiert und st\u00e4rker auf den Menschen ausgerichtet ist. Das Allheilmittel, nach dem die meisten Volksmedi\u00adziner schon lange streben.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ai-viewports ai-viewport-1 ai-viewport-2 ai-insert-8-81053336\" style=\"margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-8-81053336\" data-insertion-no-dbg 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Von virtuellen Assis\u00adtenten, die Verwal\u00adtungsauf\u00adgaben ratio\u00adnal\u00adisieren, bis hin zu person\u00adal\u00adisierten Lern- und Entwick\u00adlungsini\u00adtia\u00adtiven \u2013 KI schl\u00e4gt im HR-Bereich bereits Wellen. Eigentlich, ein Drittel der Personal\u00admanager sagten uns, dass sie in ihren Rollen gener\u00adative KI-Tools (GenAI) [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4517,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}