{"id":6803,"date":"2024-08-02T05:07:30","date_gmt":"2024-08-02T04:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/so-registrieren-sie-sich-als-arbeitgeber-wahrend-der-unternehmensgrundung-im-vereinigten-konigreich\/"},"modified":"2024-08-02T05:07:30","modified_gmt":"2024-08-02T04:07:30","slug":"so-registrieren-sie-sich-als-arbeitgeber-wahrend-der-unternehmensgrundung-im-vereinigten-konigreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/so-registrieren-sie-sich-als-arbeitgeber-wahrend-der-unternehmensgrundung-im-vereinigten-konigreich\/","title":{"rendered":"So registrieren Sie sich als Arbeitgeber w\u00e4hrend der Unternehmensgr\u00fcndung im Vereinigten K\u00f6nigreich"},"content":{"rendered":"
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Arbeit\u00adgeber: Die Registrierung als Arbeit\u00adgeber w\u00e4hrend Ihrer Firmen\u00adgr\u00fcndung im Vereinigten K\u00f6nigreich ist ein entschei\u00addender Schritt, um sicherzustellen, dass Sie die Gesetze einhalten und Ihrer Verant\u00adwortung gegen\u00fcber Ihren Mitar\u00adbeitern nachkommen. Dieser Prozess umfasst die Beschaffung Ihrer Arbeit\u00adgeber-Identi\u00adfika\u00adtion\u00adsnummer (EIN) und die Registrierung f\u00fcr PAYE (Pay As You Earn) bei HM Revenue & Customs. Befolgen Sie diese Schritte, um sich reibungslos als Arbeit\u00adgeber zu registrieren und Ihr Unternehmen mit den richtigen rechtlichen Rahmenbe\u00addin\u00adgungen anzukurbeln.<\/p>\n

Verstehen Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber<\/h2>\n

\u00dcberblick \u00fcber die Pflichten des Arbeitgebers im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/h3>\n

Als Arbeit\u00adgeber im Vereinigten K\u00f6nigreich haben Sie bestimmte Pflichten, die Sie einhalten m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren die Registrierung als Arbeit\u00adgeber, die Bereit\u00adstellung schriftlicher Arbeits\u00adbe\u00addin\u00adgungen, die Gew\u00e4hrleistung der Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitar\u00adbeiter, der Abzug und die Zahlung von Steuern sowie die Einhaltung arbeit\u00adsrechtlicher Gesetze und Vorschriften.<\/p>\n

Ein wesentlicher Aspekt der T\u00e4tigkeit als Arbeit\u00adgeber ist die Notwendigkeit, f\u00fcr anspruchs\u00adberechtigte Arbeit\u00adnehmer ein betriebliches Altersvor\u00adsorgesystem bereitzustellen und Arbeit\u00adge\u00adber\u00adbeitr\u00e4ge dazu zu leisten. Die Nichtein\u00adhaltung dieser Pflichten kann zu Strafen und rechtlichen Konse\u00adquenzen f\u00fchren.<\/p>\n

Bedeutung der Registrierung als Arbeitgeber<\/h3>\n

Ihre erste gro\u00dfe Pflicht als Arbeit\u00adgeber im Vereinigten K\u00f6nigreich besteht darin, sich als Arbeit\u00adgeber beim HM Revenue and Customs (HMRC) zu registrieren. Dieser Registrierung\u00adsprozess ist von entschei\u00addender Bedeutung, da er es der HMRC erm\u00f6glicht, Sie als Arbeit\u00adgeber zu identi\u00adfizieren und sicherzustellen, dass Sie Ihren Steuerpflichten nachkommen, wie z. B. dem Abzug von Einkom\u00admenss\u00adteuer und Sozialver\u00adsicherungs\u00adbeitr\u00e4gen vom Gehalt Ihrer Mitar\u00adbeiter.<\/p>\n

Wichtig ist, dass Sie durch die Registrierung als Arbeit\u00adgeber auch auf die notwendige Unter\u00adst\u00fctzung und Anleitung des HMRC zugreifen k\u00f6nnen, die Ihnen hilft, Ihre Pflichten als Arbeit\u00adgeber zu verstehen und zu erf\u00fcllen. Es etabliert Sie als legitime Einheit bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden, was f\u00fcr den Aufbau von Vertrauen und Glaub\u00adw\u00fcrdigkeit bei Ihren Mitar\u00adbeitern von entschei\u00addender Bedeutung ist.<\/p>\n

Vorbereitung der Vorregistrierung<\/h2>\n

Sammeln erforderlicher Dokumente und Informationen<\/h3>\n

Einer der ersten Schritte bei der Registrierung als Arbeit\u00adgeber bei der Gr\u00fcndung eines britischen Unternehmens besteht darin, alle erforder\u00adlichen Dokumente und Infor\u00adma\u00adtionen zusam\u00admen\u00adzu\u00adtragen. Dazu geh\u00f6ren Angaben wie die Registrierungsnummer Ihres Unternehmens, Ihre Adresse, Bankkon\u00adtoin\u00adfor\u00adma\u00adtionen sowie die Namen und Adressen Ihrer Mitar\u00adbeiter. Sie m\u00fcssen auch Angaben zu den Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fchrern und Aktion\u00e4ren Ihres Unternehmens machen. Wenn Sie sicher\u00adstellen, dass Sie im Voraus alle erforder\u00adlichen Unter\u00adlagen berei\u00adthalten, kann dies dazu beitragen, den Registrierung\u00adsprozess zu optimieren.<\/p>\n

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Auswahl eines PAYE-Systems<\/h3>\n

Sie m\u00fcssen sich f\u00fcr ein Pay-As-You-Earn-System (PAYE) entscheiden, um Einkom\u00admenss\u00adteuer und Sozialver\u00adsicherungs\u00adbeitr\u00e4ge vom Lohn Ihrer Mitar\u00adbeiter abzuziehen. Mit diesem System k\u00f6nnen Sie diese Abz\u00fcge dem HM Revenue and Customs (HMRC) melden. Abh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe und dem Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnungssystem Ihres Unternehmens k\u00f6nnen Sie aus verschiedenen System\u00adtypen w\u00e4hlen. Sie m\u00fcssen sich vor dem ersten Zahltag Ihrer Mitar\u00adbeiter f\u00fcr PAYE anmelden. Stellen Sie sicher, dass Sie das f\u00fcr Ihre Gesch\u00e4ft\u00adsan\u00adforderungen am besten geeignete System ausw\u00e4hlen, um die HMRC-Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Infor\u00admation:<\/strong> Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches PAYE-System Sie w\u00e4hlen sollen, k\u00f6nnen Sie sich von einem Finanzberater beraten lassen oder direkt mit HMRC sprechen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung f\u00fcr Ihr Unternehmen treffen.<\/p>\n

Registrierung bei HMRC<\/h2>\n

Online-Registrierungsprozess<\/h3>\n

Es gibt eine einfache und bequeme M\u00f6glichkeit, sich online bei HMRC als Arbeit\u00adgeber zu registrieren. Durch den Besuch der HMRC-Website k\u00f6nnen Sie den Registrierung\u00adsprozess schnell und effizient abschlie\u00dfen. Sie m\u00fcssen Angaben zu Ihrem Unternehmen machen, etwa den Namen, die Adresse und die Art des Gesch\u00e4fts, sowie Angaben zu Ihrer Person als Unternehmensvertreter.<\/p>\n

Telefonischer Registrierungsprozess<\/h3>\n

Sie haben wenig Zeit, die Online-Registrierung abzuschlie\u00dfen? Sie k\u00f6nnen sich stattdessen f\u00fcr den telefonischen Registrierung\u00adsprozess entscheiden. Wenn Sie die Arbeit\u00adgeber-Hotline der HMRC anrufen, k\u00f6nnen Sie mit einem Berater sprechen, der Sie durch die Registrierungss\u00adchritte f\u00fchrt. Seien Sie darauf vorbereitet, dieselben Infor\u00adma\u00adtionen wie online anzugeben, z. B. Firmen\u00addaten und Ihre pers\u00f6n\u00adlichen Daten.<\/p>\n

Die telefonische Registrierung kann eine gute Option sein, wenn Sie lieber mit einem Vertreter vor Ort sprechen m\u00f6chten oder wenn Sie spezielle Fragen zum Registrierung\u00adsprozess haben, die sofort beant\u00adwortet werden m\u00f6chten.<\/p>\n

Postalischer Registrierungsprozess<\/h3>\n

Wer es eher tradi\u00adtionell mag, kann sich auch per Post anmelden. Laden Sie einfach die erforder\u00adlichen Formulare von der HMRC-Website herunter, f\u00fcllen Sie sie sorgf\u00e4ltig aus und senden Sie sie an die angegebene Adresse. Diese Methode kann l\u00e4nger dauern als die Online- oder Telefon\u00adreg\u00adistrierung, da sie auf Postzustel\u00adlungszeiten beruht.<\/p>\n

Wenn Sie sich beispiel\u00adsweise in einer abgele\u00adgenen Gegend mit eingeschr\u00e4nktem Inter\u00adnet\u00adzugang befinden, ist die postal\u00adische Registrierung m\u00f6glicher\u00adweise die bequemste Option f\u00fcr Sie.<\/p>\n

Was Sie nach der Registrierung erwartet<\/h3>\n

Nachdem Sie sich nun erfol\u00adgreich beim HMRC als Arbeit\u00adgeber registriert haben, k\u00f6nnen Sie damit rechnen, ein Best\u00e4\u00adti\u00adgungss\u00adchreiben mit Ihrer Arbeit\u00adge\u00adber\u00adref\u00aderen\u00adznummer (ERN) und Infor\u00adma\u00adtionen zu Ihren PAYE-Verpflich\u00adtungen zu erhalten. Sie k\u00f6nnen auch Ihr PAYE-Online-Konto einrichten, in dem Sie Ihre Gehaltsabrechnung verwalten und die Eink\u00fcnfte Ihrer Mitar\u00adbeiter regelm\u00e4\u00dfig an HMRC melden k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Die Registrierung beim HMRC ist ein entschei\u00addender Schritt im Prozess der Firmen\u00adgr\u00fcndung und es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie alle Steuer- und Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungsvorschriften einhalten, um k\u00fcnftige Strafen oder Bu\u00dfgelder zu vermeiden.<\/p>\n

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Erhalten einer Arbeitgeber-PAYE-Referenznummer<\/h2>\n

Auch hier m\u00fcssen Sie im Rahmen der Registrierung als Arbeit\u00adgeber w\u00e4hrend des Unternehmensgr\u00fcn\u00addung\u00adsprozesses im Vereinigten K\u00f6nigreich eine Arbeit\u00adgeber-PAYE-Referen\u00adznummer erhalten. Diese eindeutige Referen\u00adznummer wird von HM Revenue and Customs (HMRC) verwendet, um Ihr Unternehmen f\u00fcr Lohn- und Steuerzwecke zu identi\u00adfizieren.<\/p>\n

So erhalten Sie eine Arbeitgeber-PAYE-Referenznummer<\/h3>\n

Das Erhalten Ihrer Arbeit\u00adgeber-PAYE-Referen\u00adznummer ist ein unkom\u00adplizierter Prozess. Sobald Sie Ihr neues Unternehmen beim Companies House registriert haben, wird HMRC automa\u00adtisch benachrichtigt. In den meisten F\u00e4llen sendet HMRC Ihre PAYE-Referen\u00adznummer innerhalb weniger Tage per Post an Ihre registrierte Gesch\u00e4ft\u00adsadresse. Wenn Sie es nach ein paar Wochen noch nicht erhalten haben, k\u00f6nnen Sie sich direkt an HMRC wenden, um Ihre Referen\u00adznummer anzufordern.<\/p>\n

Verstehen Sie Ihre PAYE-Referenznummer<\/h3>\n

Es ist wichtig, Ihre PAYE-Referen\u00adznummer zu kennen, da sie f\u00fcr Ihr Unternehmen eindeutig ist und dazu dient, sicherzustellen, dass die korrekten Arbeit\u00adge\u00adber\u00ads\u00adteuern an die HMRC gezahlt werden. Die Referen\u00adznummer besteht aus einer Kombi\u00adnation aus Buchstaben und Zahlen, beispiel\u00adsweise 123\/AB456. Die Zahlen in Ihrer Referen\u00adznummer sind eindeutig f\u00fcr Ihr Unternehmen, w\u00e4hrend die Buchstaben das Finanzamt angeben, das Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung bearbeitet.<\/p>\n

Es ist wichtig, dass Sie Ihre PAYE-Referen\u00adznummer sicher aufbe\u00adwahren, da Sie sie immer dann ben\u00f6tigen, wenn Sie mit HMRC \u00fcber Ihre Lohns\u00adteuern kommu\u00adnizieren. Wenn Sie einen Buchhalter oder Lohnbuch\u00adhalter mit der Verwaltung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung beauf\u00adtragen, ben\u00f6tigt dieser ebenfalls diese Referen\u00adznummer, um sicherzustellen, dass Ihre Steuern korrekt berechnet werden.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr einen reibungslosen Registrierungsprozess<\/h2>\n
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  • \u00dcberpr\u00fcfen Sie alle Infor\u00adma\u00adtionen, die Sie w\u00e4hrend des Registrierung\u00adsprozesses angeben, noch einmal, um die Richtigkeit sicherzustellen.<\/li>\n
  • Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforder\u00adlichen Unter\u00adlagen bereit haben, bevor Sie mit dem Registrierung\u00adsprozess beginnen.<\/li>\n
  • Wenden Sie sich an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden, wenn Sie Fragen haben oder Erl\u00e4uterungen zu einem Schritt des Registrierung\u00adsprozesses ben\u00f6tigen.<\/li>\n<\/ul>\n

    H\u00e4ufige Fehler, die es zu vermeiden gilt<\/h3>\n

    Geben Sie die Art Ihrer Gesch\u00e4ft\u00adst\u00e4tigkeit klar an, um Verwirrung w\u00e4hrend des Registrierung\u00adsprozesses zu vermeiden. Wenn keine genauen Infor\u00adma\u00adtionen bereit\u00adgestellt werden, kann dies zu Verz\u00f6gerungen oder Ablehnungen f\u00fchren.<\/p>\n

    Stellen Sie bei der Registrierung als Arbeit\u00adgeber sicher, dass Sie Ihre Pflichten und Verant\u00adwortlichkeiten klar verstehen, um k\u00fcnftige Compliance-Probleme zu vermeiden. Es ist wichtig, dass Sie bei Ihrer Registrierung gr\u00fcndlich und detail\u00adliert vorgehen, um Missver\u00adst\u00e4nd\u00adnisse zu vermeiden.<\/p>\n

    Faktoren, die bei der Registrierung als Arbeitgeber zu ber\u00fccksichtigen sind<\/h3>\n
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    • Verstehen Sie die geset\u00adzlichen Anforderungen und Vorschriften im Zusam\u00admenhang mit der Arbeit\u00adge\u00adber\u00adreg\u00adistrierung im Vereinigten K\u00f6nigreich.<\/li>\n
    • Ber\u00fcck\u00adsichtigen Sie die Gr\u00f6\u00dfe Ihrer Belegschaft und zuk\u00fcn\u00adftige Einstel\u00adlungspl\u00e4ne, um sicherzustellen, dass Sie sich von Anfang an korrekt registrieren.<\/li>\n<\/ul>\n

      Der Registrierung\u00adsprozess als Arbeit\u00adgeber umfasst mehr als nur das Ausf\u00fcllen eines Formulars. Sie m\u00fcssen verschiedene Faktoren ber\u00fcck\u00adsichtigen, z. B. die Art der Leistungen, die Sie Ihren Mitar\u00adbeitern anbieten, und die Art und Weise, wie Sie mit der Gehaltsabrechnung umgehen.<\/p>\n

      So gehen Sie mit Registrierungsverz\u00f6gerungen um<\/h3>\n

      Vermeiden Sie unn\u00f6tige Verz\u00f6gerungen, indem Sie alle erforder\u00adlichen Unter\u00adlagen zeitnah und korrekt einre\u00adichen. Fehlende Angaben oder Fehler in Ihrer Bewerbung k\u00f6nnen den Registrierung\u00adsprozess erheblich verl\u00e4ngern.<\/p>\n

      Verz\u00f6gerungen bei der Arbeit\u00adge\u00adber\u00adreg\u00adistrierung k\u00f6nnen verschiedene Gr\u00fcnde haben, beispiel\u00adsweise unvoll\u00adst\u00e4ndige Infor\u00adma\u00adtionen, falsche Angaben oder ein R\u00fcckstand bei der Bearbeitung von Antr\u00e4gen. Um den Registrierung\u00adsprozess zu beschle\u00adu\u00adnigen, ist es notwendig, Kontakt zu den Beh\u00f6rden aufzunehmen und etwaige Probleme umgehend zu beheben.<\/p>\n

      Anforderungen nach der Registrierung<\/h2>\n

      Einrichten eines Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems<\/h3>\n

      Wenn Sie kein Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnungssystem einrichten, kann dies zu Problemen bei der genauen und p\u00fcnktlichen Bezahlung Ihrer Mitar\u00adbeiter f\u00fchren. Um Komplika\u00adtionen zu vermeiden, m\u00fcssen Sie ein Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnungssystem einrichten, das die L\u00f6hne berechnet, Steuern abzieht und Ihren Mitar\u00adbeitern Lohnabrech\u00adnungen ausstellt. Dieses System stellt die Einhaltung der HMRC-Vorschriften sicher und hilft Ihnen, genaue Finanzun\u00adter\u00adlagen zu f\u00fchren.<\/p>\n

      Einreichen von PAYE-Erkl\u00e4rungen<\/h3>\n

      Auch nach der Einrichtung eines Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnungssystems m\u00fcssen Sie bei der Einre\u00adichung Ihrer Lohns\u00adteuer\u00aderk\u00adl\u00e4rungen beim HMRC den \u00dcberblick behalten. Dazu geh\u00f6rt die \u00dcbermit\u00adtlung von Infor\u00adma\u00adtionen \u00fcber die Zahlungen und Abz\u00fcge an Ihre Mitar\u00adbeiter sowie die von Ihnen einbe\u00adhal\u00adtenen Steuern. Wenn diese Steuer\u00aderk\u00adl\u00e4rungen nicht rechtzeitig eingereicht werden, k\u00f6nnen Strafen verh\u00e4ngt werden. Daher ist es wichtig, die von der HMRC festgelegten Fristen einzuhalten.<\/p>\n

      Aufrechterhaltung genauer Aufzeichnungen<\/h3>\n

      Dar\u00fcber hinaus ist es unerl\u00e4sslich, genaue Aufze\u00adich\u00adnungen \u00fcber Ihre Gehaltsabrech\u00adnungen zu f\u00fchren, einschlie\u00dflich Mitar\u00adbei\u00adt\u00ader\u00addaten, L\u00f6hnen, Steuer\u00adbeitr\u00e4gen und anderen relevanten Infor\u00adma\u00adtionen. Diese Aufze\u00adich\u00adnungen dienen im Falle von Streit\u00adigkeiten oder Pr\u00fcfungen als Referenz. Indem Sie Ihre Unter\u00adlagen aktuell und organ\u00adisiert halten, k\u00f6nnen Sie sicher\u00adstellen, dass Ihr Unternehmen reibungslos und in \u00dcbere\u00adin\u00adstimmung mit den Vorschriften l\u00e4uft.<\/p>\n

      Erw\u00e4gen Sie f\u00fcr eine effiziente Buchf\u00fchrung den Einsatz einer Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnungssoftware, die Berech\u00adnungen automa\u00adtisieren und Berichte f\u00fcr Sie erstellen kann. Dies kann den Prozess ratio\u00adnal\u00adisieren und Ihnen helfen, Fehler zu vermeiden, die bei der manuellen Aufze\u00adichnung entstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

      Einrichtung von Rentensystemen<\/h3>\n

      Die Anforderungen f\u00fcr die Einrichtung von Altersvor\u00adsorge\u00adpl\u00e4nen f\u00fcr Ihre Mitar\u00adbeiter k\u00f6nnen je nach der von Ihnen gew\u00e4hlten Systemart unter\u00adschiedlich sein. Informieren Sie sich unbedingt \u00fcber Ihre Pflichten als Arbeit\u00adgeber und melden Sie Ihre anspruchs\u00adberechtigten Mitar\u00adbeiter einer Renten\u00adver\u00adsicherung an. Die Erf\u00fcllung dieser Anforderungen ist unerl\u00e4sslich, um Ihren Mitar\u00adbeitern einen wertvollen Nutzen zu bieten und die Geset\u00adzgebung zur automa\u00adtischen Registrierung einzuhalten.<\/p>\n

      Fazit<\/h2>\n

      Letztendlich ist die Registrierung als Arbeit\u00adgeber w\u00e4hrend des Gr\u00fcndung\u00adsprozesses Ihres britischen Unternehmens ein entschei\u00addender Schritt, um sicherzustellen, dass Sie alle geset\u00adzlichen Anforderungen erf\u00fcllen und f\u00fcr den Erfolg bei der Einstellung von Mitar\u00adbeitern ger\u00fcstet sind. Durch den Erhalt einer PAYE-Referen\u00adznummer von HM Revenue and Customs und die Registrierung f\u00fcr die Arbeit\u00adge\u00adber\u00adhaftpflichtver\u00adsicherung sind Sie in der Lage, Ihr Unternehmen in die Lage zu versetzen, mit der geset\u00adzeskon\u00adformen und effizienten Einstellung und Verwaltung von Mitar\u00adbeitern zu beginnen.<\/p>\n

      Denken Sie daran, dass die Arbeit als Arbeit\u00adgeber mit Verant\u00adwortlichkeiten und Pflichten verbunden ist. Daher ist es wichtig, \u00fcber die Arbeits\u00adge\u00adsetze und \u2011vorschriften im Vereinigten K\u00f6nigreich auf dem Laufenden zu bleiben. Indem Sie die erforder\u00adlichen Registrierungen ausf\u00fcllen und Schritte unternehmen, um von Anfang an gute Besch\u00e4f\u00adti\u00adgung\u00adsprak\u00adtiken zu etablieren, k\u00f6nnen Sie eine solide Grundlage daf\u00fcr schaffen, dass Ihr Unternehmen mit einer f\u00e4higen und motivierten Belegschaft wachsen und gedeihen kann.<\/p>\n

      <\/div>\n
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      Arbeit\u00adgeber: Die Registrierung als Arbeit\u00adgeber w\u00e4hrend Ihrer Firmen\u00adgr\u00fcndung im Vereinigten K\u00f6nigreich ist ein entschei\u00addender Schritt, um sicherzustellen, dass Sie die Gesetze einhalten und Ihrer Verant\u00adwortung gegen\u00fcber Ihren Mitar\u00adbeitern nachkommen. Dieser Prozess umfasst die Beschaffung Ihrer Arbeit\u00adgeber-Identi\u00ad\u00adfika\u00ad\u00adtion\u00ads\u00adnummer (EIN) und die Registrierung f\u00fcr PAYE (Pay As You Earn) bei HM Revenue & Customs. Befolgen Sie diese Schritte, [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6804,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6803"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6803\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}