{"id":6365,"date":"2024-07-31T14:30:18","date_gmt":"2024-07-31T13:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/was-sie-uber-anderungen-an-der-hmrc-datenerfassung-wissen-mussen\/"},"modified":"2024-07-31T14:30:20","modified_gmt":"2024-07-31T13:30:20","slug":"was-sie-uber-anderungen-an-der-hmrc-datenerfassung-wissen-mussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/was-sie-uber-anderungen-an-der-hmrc-datenerfassung-wissen-mussen\/","title":{"rendered":"Was Sie \u00fcber \u00c4nderungen an der HMRC-Datenerfassung wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"
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Wenn Sie ein Arbeit\u00adgeber sind, werden sich die j\u00fcngsten \u00c4nderungen bei der HMRC-Daten\u00ader\u00adfassung mit ziemlicher Sicherheit auf Ihr Unternehmen auswirken.<\/p>\n

Auch Sie k\u00f6nnen betroffen sein, wenn Sie Gesellschafter oder Selbst\u00adst\u00e4ndiger sind. Sie m\u00fcssen schnell handeln, um sicherzustellen, dass Sie diese neuen Vorschriften einhalten.<\/p>\n

Obwohl umstritten, werden sie in den n\u00e4chsten zwei Jahren in Kraft treten.<\/p>\n

HMRC geht davon aus, dass die neue Geset\u00adzgebung folgende Auswirkungen haben wird: \u201e1,2 Millionen selbst\u00e4ndige Unternehmen pro Jahr, 1,9 Millionen PAYE-registrierte Unternehmen, einschlie\u00dflich Organ\u00adi\u00adsa\u00adtionen der Zivilge\u00adsellschaft, und 900.000 Unternehmen, zu denen Anteil\u00adseigner eines inhab\u00aderge\u00adf\u00fchrten Unternehmens geh\u00f6ren, die verpflichtet sein werden, der HMRC Infor\u00adma\u00adtionen zur Verf\u00fcgung zu stellen.\u201c bis 2026.\u201c<\/p>\n

In diesem Blog erfahren Sie mehr \u00fcber:<\/p>\n

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Welche \u00c4nderungen gibt es bei der HMRC-Datenerfassung?<\/h2>\n

Die Infor\u00adma\u00adtionen, die Sie dem HMRC sowohl zu Ihrer Einkom\u00admen\u00adsteuer-Selbstver\u00adan\u00adlagung als auch zu den von Ihnen als Arbeit\u00adgeber ausge\u00adf\u00fcllten Echtzeit-Infor\u00adma\u00adtion\u00adserk\u00adl\u00e4rungen (RTI) zur Verf\u00fcgung stellen m\u00fcssen, werden sich \u00e4ndern. <\/p>\n

Diese neuen Anforderungen und die damit verbun\u00addenen Befug\u00adnisse der HMRC wurden durch den Finance Act 2024 in den Abschnitten 8 und 12 des Taxes Management Act 1970 (TMA) einge\u00adf\u00fchrt.<\/p>\n

Sie bestehen aus 3 Haupt\u00adstr\u00e4ngen:<\/p>\n

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  1. f\u00fcr Arbeit\u00adgeber<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Wenn Sie ein Arbeit\u00adgeber sind, m\u00fcssen Sie damit beginnen, detail\u00adliertere Infor\u00adma\u00adtionen \u00fcber die bezahlten Stunden Ihrer Mitar\u00adbeiter \u00fcber die Real Time Infor\u00admation (RTI) PAYE-Berichter\u00adstattung bereitzustellen.<\/p>\n

    Gem\u00e4\u00df (RTI) m\u00fcssen Arbeit\u00adgeber und Renten\u00adver\u00adsicherungstr\u00e4ger der HMRC in Echtzeit in ihrem Full Payment Submission (FPS) die von ihnen vorgenommene Einkom\u00admenss\u00adteuer, Sozialver\u00adsicherungs\u00adbeitr\u00e4ge (NICs) und andere Lohnabz\u00fcge melden. Dies bedeutet, wann oder bevor Sie Zahlungen an Ihre Mitar\u00adbeiter oder Rentner leisten.<\/p>\n

    Die Anzahl der Mitar\u00adbeit\u00ader\u00adstunden h\u00e4ngt davon ab, ob Ihr Mitar\u00adbeiter nach einem Stundensatz oder durch einen Vertrag bezahlt wird, der eine Stundenzahl festlegt. Es k\u00f6nnte auch eine Kombi\u00adnation aus beidem sein.<\/p>\n

    Wenn Sie diese Infor\u00adma\u00adtionen nicht haben, m\u00fcssen Sie erkl\u00e4ren, warum Sie sie nicht haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese \u00c4nderung Ihnen als Arbeit\u00adgeber die Pflicht zur Berichter\u00adstattung auferlegt.<\/p>\n

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    1. F\u00fcr Aktion\u00e4re<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Wenn Sie Anteil\u00adseigner eines inhab\u00aderge\u00adf\u00fchrten Unternehmens sind, m\u00fcssen Sie die H\u00f6he der Dividen\u00adden\u00adertr\u00e4ge, die Sie von Ihrem eigenen Unternehmen erhalten, getrennt von allen anderen Dividen\u00adden\u00adertr\u00e4gen angeben, die Sie m\u00f6glicher\u00adweise aus anderen Aktien erhalten, die Sie besitzen.<\/p>\n

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      Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie in Ihrer Selbstauskunft angeben, wie viel Prozent Sie an Ihrem eigenen Unternehmen halten.<\/p>\n

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      HMRC f\u00fcgt der Steuer\u00aderk\u00adl\u00e4rung zur Selbstver\u00adan\u00adlagung neue Pflicht\u00adfragen hinzu. <\/p>\n

      Es werden der Name und die einge\u00adtragene Nummer des verbun\u00addenen Unternehmens, der Wert der Dividenden, die Sie von diesem verbun\u00addenen Unternehmen erhalten, sowie die Person mit der h\u00f6chsten Beteiligung daran abgefragt.<\/p>\n

      Laut HMRC ist eine Close Company eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung mit f\u00fcnf oder weniger \u201eTeilnehmern\u201c. Es k\u00f6nnte sich auch um eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung handeln, bei der alle \u201eTeilnehmer\u201c auch Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fchrer sind.<\/p>\n

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      1. F\u00fcr Selbst\u00adst\u00e4ndige<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Wenn Sie selbst\u00adst\u00e4ndig sind, m\u00fcssen Sie in Ihrer Selbstauskunft Angaben zu Beginn und Ende Ihrer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit machen. Im Moment sind diese Fragen nur freiwillig.<\/p>\n

        Warum f\u00fchrt die Regierung diese \u00c4nderungen ein?<\/h2>\n

        Laut HMRC politisches Ziel<\/a>Ziel ist es, \u201edie Qualit\u00e4t der von der HMRC gesam\u00admelten Daten zu verbessern, um bessere Ergeb\u00adnisse f\u00fcr Steuerzahler und Unternehmen zu erzielen und die Compliance zu verbessern, was zu einem wider\u00adstands\u00adf\u00e4higeren Steuer\u00adsystem f\u00fchrt.\u201c<\/p>\n

        Das Ziel, so die Konsul\u00adtation der Regierung zu diesen \u00c4nderungen, besteht darin, ihr dabei zu helfen, Ver\u00e4n\u00adderungen auf dem Arbeits\u00admarkt zu verstehen. <\/p>\n

        Insbesondere m\u00f6chten die Minister mehr \u00fcber die Arbeit\u00adszeiten des Personals und die freiwillige Teilzeitarbeit, die wir leisten, sowie \u00fcber das, was es als \u201eUnterbesch\u00e4f\u00adtigung\u201c bezeichnet, erfahren.<\/p>\n

        Die \u00c4nderungen an den Aktion\u00e4rsvere\u00adin\u00adbarungen erfolgen, da die HMRC mehr Infor\u00adma\u00adtionen w\u00fcnscht, um sicherzustellen, dass Aktion\u00e4re in inhab\u00aderge\u00adf\u00fchrten Unternehmen die korrekten Steuern zahlen. Diese zus\u00e4t\u00adzlichen Infor\u00adma\u00adtionen bieten auch eine bessere Entschei\u00addungs\u00adgrundlage f\u00fcr steuer\u00adliche und staatliche Unter\u00adst\u00fctzungs\u00adma\u00df\u00adnahmen.<\/p>\n

        HMRC geht davon aus, dass der zus\u00e4t\u00adzliche Arbeit\u00adsaufwand minimal sein wird, und argumen\u00adtiert, dass sich die zus\u00e4t\u00adzlichen Daten, die HMRC sammeln wird, auf Bereiche beziehen werden, in denen Steuerzahler bereits \u00fcber die Daten verf\u00fcgen oder sie auf freiwilliger Basis \u00fcber das Steuer\u00adsystem bereit\u00adstellen.\u201c<\/p>\n

        Allerdings herrscht bei einigen wichtigen Berufsver\u00adb\u00e4nden Skepsis. Viele fragen sich bereits, warum diese Daten\u00ader\u00adfas\u00adsungs\u00e4n\u00adderung einge\u00adf\u00fchrt wird. <\/p>\n

        Sie fragen sich, ob es wichtig und n\u00fctzlich genug ist, um die zus\u00e4t\u00adzliche Zeit zu recht\u00adfer\u00adtigen, die viele Menschen aufwenden m\u00fcssen, um HMRC mit den zus\u00e4t\u00adzlich ben\u00f6tigten Daten zu versorgen.<\/p>\n

        Zum Thema geleistete Arbeitsstunden zum Beispiel: Sagt das Chartered Institute of Taxation<\/a>: <\/p>\n

        \u201eWir sind uns nicht sicher, warum die HMRC diese Infor\u00adma\u00adtionen sammelt und wof\u00fcr sie sie verwenden werden \u2026 Wir sind weiterhin besorgt, dass die Erhebung dieser zus\u00e4t\u00adzlichen Daten und deren Bereit\u00adstellung an die HMRC f\u00fcr einige Arbeit\u00adgeber einen erheblichen zus\u00e4t\u00adzlichen Verwal\u00adtungsaufwand bedeuten wird. \u201eDie Zahlen in der \u00fcberar\u00adbeiteten Folgen\u00adab\u00adsch\u00e4tzung des HMRC scheinen deutlich unter\u00adsch\u00e4tzt zu sein.\u201c<\/p>\n

        Als Arbeit\u00adgeber m\u00fcssen Sie auf jede zus\u00e4t\u00adzliche Arbeits\u00adbe\u00adlastung vorbereitet sein.<\/p>\n

        Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnungs- und HR-Software kann dabei helfen, Prozesse bei der Erfassung geleis\u00adteter Arbeitsstunden zu automa\u00adtisieren und zu beschle\u00adu\u00adnigen. <\/p>\n

        Dies kann Zeit und Geld sparen, da Sie und Ihre Teams \u00fcber genaue und aktuelle Infor\u00adma\u00adtionen verf\u00fcgen. Es kann auch sicher\u00adstellen, dass Sie automa\u00adtisch die neuesten Vorschriften einhalten.<\/p>\n

        Der Verband der Steuerungsin\u00adge\u00adnieure (ATT)<\/a> ist auch besorgt \u00fcber die neuen Ver\u00e4n\u00adderungen im Bereich der Selbst\u00adst\u00e4ndigkeit. \u201eEs ist nicht immer einfach, den genauen Start\u00adtermin des Handels zu bestimmen\u201c, hei\u00dft es.<\/p>\n

        Au\u00dferdem wird auf die M\u00f6glichkeit von Strafen f\u00fcr die unwissentliche oder verse\u00adhentliche Angabe falscher Daten hingewiesen:<\/p>\n

        \u201e\u2026da die Mitteilung nun Pflicht ist, hoffen wir, dass es keine Strafe gibt (auch wenn eine solche vorge\u00adsehen ist), wenn\u2026entweder das urspr\u00fcnglich gemeldete Datum in der Steuer\u00aderk\u00adl\u00e4rung nach sorgf\u00e4ltiger Pr\u00fcfung angegeben wurde oder wenn sich insgesamt keine \u00c4nderung der Steuer\u00adbe\u00adlastung des Einzelnen ergibt.\u201c Die Haftung ergab sich aus der anf\u00e4nglichen Annahme eines Datums, das sich dann als \u00e4nderungs\u00adbed\u00fcrftig erwies.\u201c<\/p>\n

        Auch hier kann eine Buchhal\u00adtungssoftware, diesmal zur Unter\u00adst\u00fctzung der Selbst\u00adst\u00e4ndigkeit, zunehmend n\u00fctzlich sein. Sie k\u00f6nnen Rechnungen schnell und einfach versenden und das System kann nachver\u00adfolgen, welche Kunden bezahlt haben und wann das Geld auf Ihrem Konto eingeht. <\/p>\n

        Sie k\u00f6nnen es direkt mit allen Ihren Bankkonten verbinden, sodass Sie keine Zeit mit Tabel\u00adlenkalku\u00adla\u00adtionen verschwenden m\u00fcssen. Es erledigt sogar \u00fcberf\u00e4llige Rechnungen f\u00fcr Sie.<\/p>\n

        Sie k\u00f6nnen Rechnungen auch schnell und einfach bezahlen, indem Sie sie direkt in Ihr Buchhal\u00adtungssystem hochladen. Sie k\u00f6nnen das Start- und Enddatum Ihrer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit leicht einsehen und diese in Ihrer Selbst\u00adbeurteilungserk\u00adl\u00e4rung an HMRC melden.<\/p>\n

        Das Endergebnis davon ist, dass Sie fast alle von der HMRC ben\u00f6tigten Zahlen und Details erstellen k\u00f6nnen, ohne manuelle Berech\u00adnungen durch\u00adf\u00fchren und sich auf Tabel\u00adlenkalku\u00adla\u00adtionen verlassen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

        Was bedeuten diese \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h2>\n

        Als Arbeit\u00adgeber m\u00fcssen Sie sich der Auswirkungen auf Ihre HR-Systeme und \u2011Prozesse bewusst sein, die das Sammeln, Validieren und Melden der Daten zu zus\u00e4t\u00adzlich geleis\u00adteten Arbeitsstunden hat, die jetzt von der HMRC gefordert werden. <\/p>\n

        Sie m\u00fcssen \u00fcberlegen, ob Sie in der Lage sind, diese Analyse durchzuf\u00fchren und schnell, einfach und genau auf diese Infor\u00adma\u00adtionen zuzugreifen.<\/p>\n

        Die Konsul\u00adtation stellt einen expliziten Zusam\u00admenhang zwischen dem Erhalt spezi\u00adfischer Infor\u00adma\u00adtionen der HMRC \u00fcber die tats\u00e4chlich geleis\u00adteten Arbeitsstunden Ihrer Mitar\u00adbeiter und der Durch\u00adsetzung des erh\u00f6hten nationalen Mindest\u00adlohns (NMW) her.<\/p>\n

        \u201eMa\u00dfnahmen, die die Durch\u00adsetzung des NMW gegen vors\u00e4t\u00adzlich nicht konforme Arbeit\u00adgeber st\u00e4rken, sind zu begr\u00fc\u00dfen\u201c, hie\u00df es Eloise Knapton, Leiterin der Arbeit\u00adge\u00adber\u00adpr\u00e4mien\u00addi\u00adenste bei KPMG.<\/a> <\/p>\n

        \u201eAber andern\u00adfalls k\u00f6nnten konforme Arbeit\u00adgeber ihr Risiko erh\u00f6hen, f\u00fcr eine risikobasierte NMW-\u00dcberpr\u00fcfung ausgew\u00e4hlt zu werden (mit den damit verbun\u00addenen Kosten in Form von Manage\u00admentzeit und poten\u00adziellem Reputa\u00adtion\u00adsrisiko), wenn sie keine genauen Stunde\u00adnangaben machen. <\/p>\n

        \u201eF\u00fcr konforme Arbeit\u00adgeber ist es daher wichtig, sicherzustellen, dass sie ihr NMW-Risiko\u00adprofil nicht unbeab\u00adsichtigt erh\u00f6hen, indem sie ungenaue Infor\u00adma\u00adtionen \u00fcber die geleis\u00adteten Arbeitsstunden bereit\u00adstellen, wenn die neuen RTI-Meldepflichten einge\u00adf\u00fchrt werden.\u201c<\/p>\n

        Was bedeuten die \u00c4nderungen bei der HMRC-Datenerfassung f\u00fcr Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten?<\/h2>\n

        Wie Arbeit\u00adgeber sollten auch Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnung\u00adsex\u00adperten sicher\u00adstellen, dass ihre Prozesse und Software f\u00fcr den 6. April 2025 bereit sind. HMRC nennt derzeit dieses Datum f\u00fcr das Inkraft\u00adtreten der \u00c4nderungen, es wurde jedoch nicht offiziell best\u00e4tigt. <\/p>\n

        Abonnieren Sie den Sage Advice-Newsletter, um die neuesten Updates zu erhalten, einschlie\u00dflich weiterer spezi\u00adfischer Infor\u00adma\u00adtionen zur HMRC-Daten\u00ader\u00adfassung.<\/p>\n

        Wenn Sie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung t\u00e4tig sind, m\u00fcssen Sie jetzt mit Ihren Kunden sprechen, um sicherzustellen, dass sie \u00fcber diese \u00c4nderungen informiert sind.<\/p>\n

        Auch als Lohnbuch\u00adhalter m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Ihre Systeme auf dem neuesten Stand sind und diesen gestiegenen Anforderungen an relevante Daten gerecht werden. <\/p>\n

        Der Einsatz modernster Lohn- und Gehaltsabrech\u00adnung\u00adstech\u00adnologie kann dazu beitragen, Systeme zu beschle\u00adu\u00adnigen, die Genauigkeit zu verbessern und Kosten zu senken.<\/p>\n

        Was diese \u00c4nderungen f\u00fcr selbst\u00e4ndige Steuerzahler bedeuten<\/h2>\n

        Nach Angaben der Regierung galten von Januar bis M\u00e4rz 2024 4,25 Millionen Menschen als selbst\u00adst\u00e4ndig. Viele von ihnen k\u00f6nnten von den \u00c4nderungen bei der HMRC-Daten\u00ader\u00adfassung betroffen sein.<\/p>\n

        Grund\u00ads\u00e4t\u00adzlich m\u00fcssen Sie das Start- und Enddatum Ihrer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit offen\u00adlegen. In der zus\u00e4t\u00adzlichen Selbstver\u00adan\u00adlagung zur Einkom\u00admen\u00adsteuer\u00aderk\u00adl\u00e4rung f\u00fcr Selbst\u00adst\u00e4ndige wird voraus\u00adsichtlich ein zus\u00e4t\u00adzliches Feld hinzugef\u00fcgt. <\/p>\n

        Aufgrund dieser \u00c4nderungen und der Notwendigkeit, zus\u00e4t\u00adzliche Infor\u00adma\u00adtionen bereitzustellen, m\u00fcssen Sie m\u00f6glicher\u00adweise genauere Aufze\u00adich\u00adnungen f\u00fchren als zuvor. Die \u00c4nderungen treten m\u00f6glicher\u00adweise im April 2025 in Kraft.<\/p>\n

        Es lohnt sich, jetzt Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, diese Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen und sicherzustellen, dass Sie sich \u00fcber die Details im Klaren sind. Auch hier kann eine Buchhal\u00adtungssoftware dazu beitragen, Zeit und M\u00fche zu sparen, sodass Sie sich auf Ihr Gesch\u00e4ft und die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Kunden konzen\u00adtrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

        Der Geset\u00adzen\u00adtwurf sieht derzeit einen Start\u00adtermin im April 2025 vor. Dieser ist jedoch erst mit der endg\u00fcltigen Fassung der geset\u00adzlichen Regelung in Stein gemei\u00dfelt. <\/p>\n

        Sofern das Gesetz zu diesem Zeitpunkt in Kraft tritt, m\u00fcssen Sie als Arbeit\u00adgeber ab dem 6. April 2025 mit der Erhebung und \u00dcbermit\u00adtlung der erforder\u00adlichen Infor\u00adma\u00adtionen \u00fcber die geleis\u00adteten Arbeitsstunden beginnen.<\/p>\n

        Wenn Sie jedoch Selbst\u00adst\u00e4ndiger oder Gesellschafter eines inhab\u00aderge\u00adf\u00fchrten Unternehmens sind, m\u00fcssen Sie die zus\u00e4t\u00adzlichen Infor\u00adma\u00adtionen erst bei der Abgabe Ihrer Steuer\u00aderk\u00adl\u00e4rung zur Selbstver\u00adan\u00adlagung 2025\/26 angeben. Diese ist erst am 31. Januar 2027 f\u00e4llig.<\/p>\n

        Abschlie\u00dfende Gedanken zu \u00c4nderungen an der HMRC-Datenerfassung<\/h2>\n

        Viele Details dieser \u00c4nderungen m\u00fcssen noch final\u00adisiert werden und die HMRC kann sie anpassen, sobald sie R\u00fcckmel\u00addungen von Berufsver\u00adb\u00e4nden und anderen inter\u00adessierten Parteien erh\u00e4lt. <\/p>\n

        Obwohl das Gesetz verab\u00adschiedet wurde, k\u00f6nnte die neue Labour-Regierung die geset\u00adzlichen Bestim\u00admungen \u00e4ndern, die die Einzel\u00adheiten und den Beginn der Ma\u00dfnahmen festlegen.<\/p>\n

        Es gibt sicherlich Bedenken bei vielen Klein\u00adbe\u00adtrieben und Selbst\u00adst\u00e4ndigen, die mit der zunehmenden B\u00fcrokratie nicht zufrieden sein werden. <\/p>\n

        Zus\u00e4t\u00adzliche Zeit wird f\u00fcr manuelle Aufgaben aufgewendet, die nichts mit der Betreuung von Kunden oder dem Wachstum Ihres Unternehmens zu tun haben.<\/p>\n

        Wenn Sie den fachkundigen Rat Ihres Buchhalters oder Unternehmens\u00adber\u00adaters einholen und lieber fr\u00fcher als sp\u00e4ter Ma\u00dfnahmen ergreifen, kann dies bei der Umsetzung von Anpas\u00adsungen viel bewirken. <\/p>\n

        Wenn Sie sicher\u00adstellen, dass Ihre Unter\u00adlagen auf dem neuesten Stand sind, und die neuesten Buchhal\u00adtung\u00adstech\u00adnologien verwenden, k\u00f6nnen Sie diese \u00c4nderungen bew\u00e4ltigen, w\u00e4hrend Ihr Unternehmen floriert.<\/p>\n<\/div>\n

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        Wenn Sie ein Arbeit\u00adgeber sind, werden sich die j\u00fcngsten \u00c4nderungen bei der HMRC-Daten\u00ader\u00ad\u00adfassung mit ziemlicher Sicherheit auf Ihr Unternehmen auswirken. Auch Sie k\u00f6nnen betroffen sein, wenn Sie Gesellschafter oder Selbst\u00adst\u00e4ndiger sind. Sie m\u00fcssen schnell handeln, um sicherzustellen, dass Sie diese neuen Vorschriften einhalten. Obwohl umstritten, werden sie in den n\u00e4chsten zwei Jahren in Kraft treten. [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6366,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brannon.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}