{"id":12033,"date":"2026-01-06T01:30:12","date_gmt":"2026-01-06T01:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/was-bedeuten-sie-fur-arbeitgeber\/"},"modified":"2026-01-06T01:30:13","modified_gmt":"2026-01-06T01:30:13","slug":"was-bedeuten-sie-fur-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/was-bedeuten-sie-fur-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Was bedeuten sie f\u00fcr Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"
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Die wichtigsten Bestimmungen des Employment (Allocation of Tips) Act 2023 und des Verhaltenskodex zur fairen und transparenten Verteilung von Trinkgeldern treten am 1. Oktober 2024 in Kraft.<\/h2>\n

Es gab Bedenken, dass einige Arbeit\u00adgeber beispiel\u00adsweise Abz\u00fcge vom Trinkgeld vornehmen oder einen Teil des Trinkgelds f\u00fcr \u201eVerwal\u00adtungs\u00adge\u00adb\u00fchren\u201c einbe\u00adhalten. Das Gesetz verlangt von Arbeit\u00adgebern, sicherzustellen, dass Arbeit\u00adnehmer \u201eTrinkgelder, Trinkgelder und Servicege\u00adb\u00fchren\u201c (\u201eTrinkgelder\u201c) vollst\u00e4ndig erhalten und dass Trinkgelder fair und trans\u00adparent verteilt werden.<\/p>\n

Laut Unite, der Gewerkschaft, die Besch\u00e4ftigte im Gastgewerbe vertritt, wird das Gesetz Auswirkungen auf \u00fcber vier Millionen Arbeit\u00adnehmer haben, denen Trinkgeld gegeben wird. Mager:\n<\/p>\n

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  • Alle am oder nach dem 1. Oktober 2024 gezahlten Trinkgelder, \u00fcber die der Arbeit\u00adgeber Kontrolle oder ma\u00dfge\u00adblichen Einfluss aus\u00fcbt, m\u00fcssen den Arbeit\u00adnehmern, einschlie\u00dflich berechtigter Zeitar\u00adbeit\u00adskr\u00e4fte, fair zugeteilt werden<\/li>\n
  • Die vollst\u00e4ndige Zahlung (abz\u00fcglich geset\u00adzlicher Abz\u00fcge wie Steuern und NIC) muss sp\u00e4testens am Ende des Monats erfolgen, der auf den Monat folgt, in dem das Trinkgeld gezahlt wurde<\/li>\n
  • Arbeit\u00adgeber m\u00fcssen \u00fcber eine schriftliche Trinkgeldrichtlinie verf\u00fcgen und Aufze\u00adich\u00adnungen f\u00fchren<\/li>\n
  • Ein unabh\u00e4ngiger Tronc-Mitar\u00adbeiter kann Tipps geben. Ein Tronc-System ist eine spezielle Verg\u00fc\u00adtungsvere\u00adin\u00adbarung, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, beispiel\u00adsweise eine externe Wirtschaft\u00adspr\u00fc\u00adfungs\u00adge\u00adsellschaft oder Lohnbuch\u00adhal\u00adtungs\u00adfirma zu beauf\u00adtragen, Trinkgelder, Trinkgelder und Servicege\u00adb\u00fchren gerecht an die Mitar\u00adbeiter zu verteilen.<\/li>\n
  • Arbeit\u00adnehmer k\u00f6nnen ihre Rechte nicht k\u00fcndigen und beim Arbeits\u00adgericht Klage wegen Geset\u00adzesver\u00adst\u00f6\u00dfen einre\u00adichen<\/li>\n
  • Das Gesetz gilt in England, Wales und Schot\u00adtland<\/li>\n<\/ul>\n

    Das Gesetz gilt nur f\u00fcr \u201equali\u00adfizierte Tippgeber\u201c, die:\n<\/p>\n

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    • Alle vom Arbeit\u00adgeber erhal\u00adtenen Trinkgelder und<\/li>\n
    • Bestimmte Arbeiter erhielten Trinkgeld<\/li>\n<\/ul>\n

      Vom Arbeit\u00adgeber erhaltene Trinkgelder werden vom Kunden bezahlt, entweder vom Arbeit\u00adgeber oder einer dem Arbeit\u00adgeber naheste\u00adhenden Person. Dazu geh\u00f6ren Trinkgelder, die per Kredit- oder Debitkarte gezahlt und auf das Bankkonto des Arbeit\u00adgebers eingezahlt werden, bevor sie an die Mitar\u00adbeiter verteilt werden, oder wenn das Trinkgeld \u00fcber eine mobile App empfangen wird.<\/p>\n

      Trinkgelder, die der Arbeit\u00adnehmer erh\u00e4lt, beispiel\u00adsweise Bargeld-Trinkgelder, werden vom Kunden gezahlt, gehen jedoch sp\u00e4ter nicht an den Arbeit\u00adgeber oder eine mit dem Arbeit\u00adgeber verbundene Person. Das Gesetz deckt solche Trinkgelder nur dann ab, wenn sie der Kontrolle des Arbeit\u00adgebers unter\u00adliegen oder wenn der Arbeit\u00adgeber erheblichen Einfluss auf die Verteilung der Trinkgelder hat, beispiel\u00adsweise wenn der Arbeit\u00adgeber anordnet, dass alle Trinkgelder unter den Mitar\u00adbeitern oder am Ende der Schicht geteilt werden.<\/p>\n

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      Das Gesetz gilt f\u00fcr Arbeit\u00adnehmer und berechtigte Leihar\u00adbeiter. Folglich m\u00fcssen Trinkgelder auch gerecht an berechtigte Leihar\u00adbeiter verteilt werden, obwohl dies auch \u00fcber deren Vertreter erfolgen kann (voraus\u00adge\u00adsetzt, der Vermittler hat das Trinkgeld vom Arbeit\u00adgeber erhalten).<\/p>\n

      Wie k\u00f6nnen Arbeit\u00adgeber sicher\u00adstellen, dass Trinkgelder fair und trans\u00adparent verteilt werden?<\/p>\n

      Der Verhal\u00adtenskodex enth\u00e4lt \u201e\u00fcbergreifende Grund\u00ads\u00e4tze\u201c der Fairness. Arbeit\u00adgeber m\u00fcssen dies bei der Gestaltung und Umsetzung ihrer Trinkgeldrichtlinien ber\u00fcck\u00adsichtigen.<\/p>\n

      Inter\u00ades\u00adsan\u00adter\u00adweise besagt der Kodex, dass eine gerechte Zuteilung und Verteilung von Trinkgeldern nicht unbedingt bedeutet, dass alle Mitar\u00adbeiter den gleichen Anteil erhalten. Allerdings sollten Arbeit\u00adgeber faire und vern\u00fcn\u00adftige Faktoren nutzen, um ihre Trinkgeld\u00adprak\u00adtiken zu bestimmen, und der Kodex liefert Beispiele:\n<\/p>\n

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      • Art der Rolle\/Arbeit, z. B. Verteilung zwischen Front- und Backroom-Mitar\u00adbeitern<\/li>\n
      • Grundlohn (und wie Mitar\u00adbeiter engagiert werden)<\/li>\n
      • Arbeitsstunden, wenn Trinkgelder einge\u00adgangen sind<\/li>\n
      • Einzel- und\/oder Teamleistung<\/li>\n
      • Dienstalter\/Verantwortungsniveau<\/li>\n
      • Dienstzeit<\/li>\n
      • Kunden\u00adab\u00adsicht<\/li>\n<\/ul>\n

        Arbeitgeber m\u00fcssen bei der Auswahl und Anwendung der Faktoren eine rechtswidrige Diskriminierung vermeiden.<\/h3>\n

        Unabh\u00e4ngige Tronc-Verein\u00adbarungen, bei denen eine externe Wirtschaft\u00adspr\u00fc\u00adfungs- oder Lohnbuch\u00adhal\u00adtungs\u00adfirma die Verteilung von Trinkgeldern \u00fcbernimmt, sind im Gastgewerbe \u00fcblich. Die Grund\u00ads\u00e4tze der Fairness und Trans\u00adparenz gelten weiterhin. Wenn der unabh\u00e4ngige Tronc unfair oder unsachgem\u00e4\u00df handelt, muss der Arbeit\u00adgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen, wie z. B. den unabh\u00e4ngigen Tronc anweisen, seinen Betrieb zu \u00e4ndern, den unabh\u00e4ngigen Tronc zu ersetzen oder den Vertrag zu k\u00fcndigen.<\/p>\n

        Im Hinblick auf Trans\u00adparenz m\u00fcssen Arbeit\u00adgeber allen Arbeit\u00adnehmern und berechtigten Vertragsar\u00adbeitern eine schriftliche Richtlinie zum Umgang mit Trinkgeldern zur Verf\u00fcgung stellen. Die Bereit\u00adstellung kann entweder in elektro\u00adn\u00adischer Form oder als physische Kopie erfolgen. Sie ben\u00f6tigen keine schriftliche Richtlinie, wenn Trinkgelder von Mitar\u00adbeitern keine quali\u00adfizierten Trinkgelder darstellen. Es m\u00fcssen jedoch bestimmte Infor\u00adma\u00adtionen bereit\u00adgestellt werden, einschlie\u00dflich der Tatsache, dass der Arbeit\u00adgeber nicht verpflichtet ist, \u00fcber eine schriftliche Richtlinie zu verf\u00fcgen, und die Gr\u00fcnde daf\u00fcr angegeben werden. Aufze\u00adich\u00adnungen \u00fcber alle erhal\u00adtenen berechtigten Trinkgelder und den jedem Mitar\u00adbeiter zugewiesenen Betrag m\u00fcssen drei Jahre lang aufbe\u00adwahrt werden.<\/p>\n

        Arbeit\u00adnehmer k\u00f6nnen beim Arbeits\u00adgericht Berufung einlegen, wenn schriftliche Richtlinien und Aufze\u00adich\u00adnungspflichten nicht einge\u00adhalten werden und\/oder der Arbeit\u00adgeber Trinkgelder nicht fair verteilt und ausgezahlt hat. Die Fristen zur Einre\u00adichung einer Klage betragen drei Monate bzw. zw\u00f6lf Monate. In beiden F\u00e4llen kann das Arbeits\u00adgericht die Beschwerde f\u00fcr begr\u00fcndet erkl\u00e4ren, den Arbeit\u00adgeber zur Einhaltung verurteilen und eine Entsch\u00e4digung von bis zu 5.000 \u00a3 anordnen. Bitte beachten Sie, dass ein berechtigter Zeitar\u00adbeit\u00adnehmer den Anspruch neben oder anstelle des Arbeit\u00adgebers auch gegen\u00fcber dem Vermittler geltend machen kann.\n<\/p>\n

        Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n

        Vor dem 1. Oktober 2024 sollten Arbeit\u00adgeber ihre Trinkgeld\u00adverteilungssysteme, die F\u00fchrung von Aufze\u00adich\u00adnungen und ihre schriftlichen Richtlinien \u00fcberpr\u00fcfen, insbesondere die Faktoren, die f\u00fcr \u201eFairness\u201c im Kodex relevant sind. Ich empfehle, sich mit den Mitar\u00adbeitern \u00fcber die Richtlinien zu beraten. Auch wenn keine Verpflichtung dazu besteht, hilft es dem Arbeit\u00adgeber, Fairness zu gew\u00e4hrleisten, wenn die Arbeit\u00adnehmer der Richtlinie zustimmen.<\/p>\n

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        Der Kodex ist nicht rechtsverbindlich, wird jedoch von Arbeits\u00adgerichten bei Streit\u00adigkeiten \u00fcber Trinkgeld\u00adprak\u00adtiken ber\u00fcck\u00adsichtigt. Daher sollten sich Arbeit\u00adgeber mit dem Kodex vertraut machen.<\/p>\n

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        Schlie\u00dflich hat Unite k\u00fcrzlich seine Kampagne \u201eFair Pay and Fair Tips\u201c gestartet. Der Schwer\u00adpunkt liegt darauf sicherzustellen, dass die Besch\u00e4ftigten im Gastgewerbe ihre Rechte verstehen. Unite wird \u201eilloyale Arbeit\u00adgeber benennen und besch\u00e4men, die versuchen, die neue Geset\u00adzgebung zu ignorieren oder zu verf\u00e4lschen\u201c.<\/p>\n

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        Hannah Waterworth<\/h3>\n

        \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\tHannah Water\u00adworth ist Arbeit\u00adsrecht\u00adsan\u00adw\u00e4ltin im Team f\u00fcr Besch\u00e4f\u00adtigung, Renten, Sozialleis\u00adtungen und Einwan\u00adderung von Blake Morgan. \t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n