{"id":11169,"date":"2024-10-01T21:00:13","date_gmt":"2024-10-01T20:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/eine-strategische-notwendigkeit-fur-kleine-unternehmen\/"},"modified":"2024-10-01T21:00:13","modified_gmt":"2024-10-01T20:00:13","slug":"eine-strategische-notwendigkeit-fur-kleine-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/eine-strategische-notwendigkeit-fur-kleine-unternehmen\/","title":{"rendered":"Eine strategische Notwendigkeit f\u00fcr kleine Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Kleine Unternehmen in ganz Gro\u00dfbritannien erkennen zunehmend den Wert der F\u00f6rderung der Gesundheit von Frauen an ihren Arbeitspl\u00e4tzen.<\/h2>\n

Die Umsetzung dieser Initiative wird zahlreiche Vorteile mit sich bringen, darunter h\u00f6here Produk\u00adtivit\u00e4t und Leistung, weniger Fehlzeiten, h\u00f6here Mitar\u00adbeit\u00aderzufriedenheit und \u2011engagement, die Gewinnung und Bindung talen\u00adtierter Arbeit\u00adskr\u00e4fte, die F\u00f6rderung eines vielf\u00e4ltigen und integra\u00adtiven Umfelds und die Verbesserung des Marken\u00adimages bei gleichzeitiger Schaffung sozial verant\u00adwortlicher Unternehmen.<\/p>\n

Die Realit\u00e4t bleibt jedoch hinter diesen Idealen zur\u00fcck. Trotz der offen\u00adsichtlichen Vorteile haben viele Frauen immer noch mit erheblichen gesund\u00adheitlichen Problemen am Arbeit\u00adsplatz zu k\u00e4mpfen. Erstaunliche 68 % der Frauen geben an, im Laufe ihrer Karriere mit gesund\u00adheitlichen Problemen konfron\u00adtiert zu sein, und fast 30 % f\u00fchlen sich von ihren Arbeit\u00adgebern nicht unter\u00adst\u00fctzt. Diese Zahl steigt auf 36 % und f\u00fchlen sich nicht unter\u00adst\u00fctzt, wenn es um gesund\u00adheitliche Probleme von Frauen wie Periode, Frucht\u00adbarkeit, Endometriose und Wechsel\u00adjahre geht. Daraus resul\u00adtiert eine Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage der Frauen: Mehr als die H\u00e4lfte nimmt eine Auszeit von der Arbeit, fast ein Viertel verpasst Bef\u00f6rderungen und jede F\u00fcnfte erh\u00e4lt dadurch ein gerin\u00adgeres Gehalt. Besorgnis\u00ader\u00adregend ist, dass 83 % der Frauen finanzielle Auswirkungen aufgrund unerf\u00fcllter gesund\u00adheitlicher Bed\u00fcrfnisse angeben, was dazu f\u00fchrt, dass viele Frauen ganz aus dem Beruf\u00adsleben ausscheiden. Das Office for National Statistics sch\u00e4tzt, dass 58,4 % der inaktiven Bev\u00f6lkerung im Vereinigten K\u00f6nigreich Frauen sind, was die weitre\u00adichen\u00adderen wirtschaftlichen Auswirkungen verdeut\u00adlicht.<\/p>\n

Letztlich kostet die Vernach\u00adl\u00e4s\u00adsigung der Gesundheit von Frauen am Arbeit\u00adsplatz der britischen Wirtschaft j\u00e4hrlich 20,2 Milliarden Pfund.\n<\/p>\n

Die Frauengesundheitsstrategie f\u00fcr England<\/h3>\n

Im Jahr 2022 ver\u00f6f\u00adfentlichte die britische Regierung die Women\u2019s Health Strategy f\u00fcr England und r\u00e4umte ein, dass Frauen, obwohl sie 51 % der Bev\u00f6lkerung ausmachen und l\u00e4nger leben als M\u00e4nner, immer noch mit Hindernissen beim Zugang zur notwendigen Gesund\u00adheitsver\u00adsorgung konfron\u00adtiert sind. Dieser 10-Jahres-Plan zielt darauf ab, die Gesund\u00adheit\u00adsergeb\u00adnisse f\u00fcr Frauen und M\u00e4dchen deutlich zu verbessern, wobei ein beson\u00adderer Schwer\u00adpunkt auf der Gesundheit von Frauen am Arbeit\u00adsplatz liegt. Die Strategie f\u00f6rdert das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie sich die Gesundheit von Frauen auf ihre Arbeit\u00adser\u00adfahrung auswirkt, indem Gespr\u00e4che \u00fcber tabuisierte Themen wie Periode und Wechsel\u00adjahre normal\u00adisiert werden, sichergestellt wird, dass Frauen bei der Arbeit produktiv bleiben und unter\u00adst\u00fctzt werden, und Beispiele f\u00fcr gute Arbeit\u00adge\u00adber\u00adprak\u00adtiken zur Hervorhebung bereit\u00adgestellt werden.<\/p>\n

Im Rahmen der Strategie hat das Minis\u00adterium f\u00fcr Gesundheit und menschliche Dienste Organ\u00adi\u00adsa\u00adtionen, die sich mit diesen Themen befassen, einschlie\u00dflich der Frauenor\u00adgan\u00adi\u00adsation, Mittel bereit\u00adgestellt.\n<\/p>\n

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Die Frauenorganisation: F\u00fcr das Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz eintreten<\/h3>\n

Die Women\u2019s Organi\u00adzation, Gro\u00dfbri\u00adtan\u00adniens gr\u00f6\u00dfter Anbieter frauenori\u00aden\u00adtierter Schulungen, spielt eine entschei\u00addende Rolle bei der Bew\u00e4l\u00adtigung der einzi\u00adgar\u00adtigen Heraus\u00adforderungen, denen Frauen gegen\u00fcber\u00adstehen. Ihr Women\u2019s Workplace Wellness Program bietet eine umfassende Reihe von \u201ePaketen\u201c mit Tools, Leitf\u00e4den, Unter\u00adst\u00fctzung und Infor\u00adma\u00adtionen, um kleinen Unternehmen dabei zu helfen, weibliche Talente anzuziehen und zu halten, indem eine unter\u00adst\u00fctzende Arbeit\u00adsplatzkultur gef\u00f6rdert wird, die die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen in den Vorder\u00adgrund stellt .<\/p>\n

Diese Pakete decken alle Aspekte der repro\u00adduk\u00adtiven Gesundheit von Frauen ab, von der Periode bis zur Schwanger\u00adschaft und den Wechsel\u00adjahren, und bieten Arbeit\u00adgebern praktische Anleitungen, um Frauen bei diesen Heraus\u00adforderungen zu unter\u00adst\u00fctzen. Das Programm wurde in Zusam\u00adme\u00adnarbeit mit Experten aus den Bereichen Medizin, Wissenschaft, Recht und Wirtschaft entwickelt und bietet genaue, evidenzbasierte Infor\u00adma\u00adtionen zur Unter\u00adst\u00fctzung von Arbeit\u00adgebern.\n<\/p>\n

Praktische Schritte f\u00fcr Arbeitgeber<\/h4>\n

Arbeit\u00adgeber k\u00f6nnen mehrere praktische Schritte unternehmen, um die Gesundheit von Frauen am Arbeit\u00adsplatz zu unter\u00adst\u00fctzen:\n<\/p>\n