{"id":10460,"date":"2024-09-24T04:00:33","date_gmt":"2024-09-24T03:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/deshalb-werde-ich-von-einem-echten-ceo-keine-mitarbeiter-ins-buro-zwingen\/"},"modified":"2024-09-24T04:00:39","modified_gmt":"2024-09-24T03:00:39","slug":"deshalb-werde-ich-von-einem-echten-ceo-keine-mitarbeiter-ins-buro-zwingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/deshalb-werde-ich-von-einem-echten-ceo-keine-mitarbeiter-ins-buro-zwingen\/","title":{"rendered":"Deshalb werde ich von einem echten CEO keine Mitarbeiter ins B\u00fcro zwingen"},"content":{"rendered":"
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Wir haben OnSecurity vier Jahre lang geboot\u00adstrappt, bevor wir unsere erste Investition get\u00e4tigt haben. Wenn Sie \u00fcberfordert sind, m\u00fcssen Sie kreativ werden, um Ihren Arbeit\u00adsplatz im Vergleich zu Mitbe\u00adwerbern zu verbessern, bei denen die Mitar\u00adbeiter wahrscheinlich h\u00f6here Geh\u00e4lter erhalten.<\/p>\n

Ich habe versucht, dies zu erreichen, indem ich \u00fcber jeden Aspekt meiner vorherigen Jobs nachgedacht habe, der mir nicht gefallen hat, und eine Unternehmen\u00adskultur geschaffen habe, die genau das Gegenteil war.<\/p>\n

Was ich an der Debatte mit Unternehmen, die versuchen, ihre Mitar\u00adbeiter wieder ins B\u00fcro zu bringen, nicht verstehe, ist, dass Remote-Arbeit alles andere als ein \u201eEinheit\u00adsansatz\u201c ist. Unser Ansatz besteht darin, zu versuchen, einf\u00fchlsam zu sein. Einer unserer Grundwerte ist es, der Mitar\u00adbeit\u00ader\u00adfre\u00adundlichkeit Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen.<\/p>\n

Life-Work-Balance<\/h2>\n

Urspr\u00fcnglich waren wir ein Remote-First-Unternehmen. Im ersten Betrieb\u00adsjahr hatten wir kein B\u00fcro. Auch heute noch arbeitet der Gro\u00dfteil unseres technischen Personals an den meisten Tagen von zu Hause aus.<\/p>\n

Mittler\u00adweile sind unsere Vertrieb\u00adsmi\u00adtar\u00adbeiter in der Regel an den meisten Tagen im B\u00fcro (besonders im ersten Jahr). Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass sie ein kollab\u00ado\u00adra\u00adtiveres und koh\u00e4renteres Arbeit\u00adsumfeld genie\u00dfen werden, in dem sie sich entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Wir haben Mitar\u00adbeiter, die es lieben, im B\u00fcro zu sein, und Mitar\u00adbeiter, die es hassen. Wenn sich jemand im B\u00fcro zutiefst unwohl f\u00fchlt und zu Hause bessere Leistungen erbringt, wird er von dort aus arbeiten.<\/p>\n

Ich m\u00f6chte, dass die Mitar\u00adbeiter ihr Bestes geben, aber das kann man nur erreichen, indem man anerkennt, dass sie zuerst ein Leben au\u00dferhalb der Arbeit f\u00fchren, und das hat Priorit\u00e4t. Als CEO bestehe ich darauf, es als \u201eLife-Work-Balance\u201c und nicht als \u201eWork-Life-Balance\u201c zu betra\u00adchten.<\/p>\n

Ich w\u00fcrde sagen, die meisten Menschen genie\u00dfen das Gef\u00fchl zu wissen, dass das Unternehmen da ist, um sie zu unter\u00adst\u00fctzen, anstatt sie zu behindern, wenn in ihrem Leben etwas passiert. Wir praktizieren dieses Mantra bei OnSecurity und unsere Mitar\u00adbeit\u00aderbindungsraten sind unglaublich hoch, insbesondere in der Cyber\u00adbranche.<\/p>\n

Wir bieten au\u00dferdem zahlreiche Urlaub\u00adstage, Remote\u2011, In-Office- oder Hybrid-Arbeit, M\u00f6glichkeiten zum Arbeiten von \u00fcberall aus und flexible Arbeit\u00adszeiten. Im Laufe der Jahre haben wir Menschen wochen- oder monatelang als digitale Nomaden in Argen\u00adtinien, New York und S\u00fcdafrika arbeiten lassen.<\/p>\n

Die Remote-First-Kultur erm\u00f6glicht es Menschen zu reisen, neue Orte zu besuchen, in neue Kulturen einzu\u00adtauchen und wertvolle F\u00e4higkeiten zu erlernen, die sie an den Arbeit\u00adsplatz zur\u00fcck\u00adbringen k\u00f6nnen. Ganz zu schweigen von dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit, die sie empfinden, wenn sie sich in allen Aspekten ihres Lebens erf\u00fcllt f\u00fchlen.<\/p>\n

Die Umgebung schaffen<\/h2>\n

Heute haben wir eine sehr flexible Arbeitsweise. Aber man kann es nicht einfach einschalten. Hier sind einige der Schritte, die wir befolgt haben:<\/p>\n

1. Stellen Sie die richtigen Leute ein<\/h3>\n

Wenn wir jemanden einstellen, tun wir dies, weil:<\/p>\n