{"id":10035,"date":"2024-09-19T16:00:13","date_gmt":"2024-09-19T15:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/brannon.eu\/rayner-gerat-mit-dem-wirtschaftsminister-wegen-reformen-der-arbeitnehmerrechte-aneinander\/"},"modified":"2024-09-19T16:00:13","modified_gmt":"2024-09-19T15:00:13","slug":"rayner-gerat-mit-dem-wirtschaftsminister-wegen-reformen-der-arbeitnehmerrechte-aneinander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brannon.eu\/de\/rayner-gerat-mit-dem-wirtschaftsminister-wegen-reformen-der-arbeitnehmerrechte-aneinander\/","title":{"rendered":"Rayner ger\u00e4t mit dem Wirtschaftsminister wegen Reformen der Arbeitnehmerrechte aneinander"},"content":{"rendered":"
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Die stellvertretende Premierministerin Angela Rayner ist mit Wirtschaftsminister Jonathan Reynolds uneins \u00fcber Pl\u00e4ne, Arbeitnehmern vom ersten Arbeitstag an volle Besch\u00e4ftigungsrechte zu gew\u00e4hren, da die Besorgnis der Unternehmen \u00fcber die Auswirkungen der vorgeschlagenen Reformen w\u00e4chst.<\/h2>\n

Im Mittelpunkt der Meinungsver\u00adschiedenheit steht die Frage, wie Probezeiten im neuen System funktion\u00adieren sollen. Dies ist Teil der umfassenderen Bem\u00fchungen der Labour-Partei, die Arbeit\u00adnehmer\u00adrechte innerhalb der ersten 100 Tage der Regierung zu verbessern.<\/p>\n

Rayner dr\u00e4ngt darauf, dass Arbeit\u00adnehmern nach einer kurzen Probezeit die vollen Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungsrechte zuerkannt werden, einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit, Anspr\u00fcche wegen ungerecht\u00adfer\u00adtigter Entlassung vor Arbeits\u00adgerichten geltend zu machen. Derzeit m\u00fcssen Arbeit\u00adnehmer mindestens zwei Jahre lang arbeiten, um Anspruch auf diesen Schutz zu haben. Im Gegensatz dazu bef\u00fcr\u00adwortet Reynolds eine l\u00e4ngere Probezeit von bis zu neun Monaten und argumen\u00adtiert, dass diese ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Arbeit\u00adnehmer\u00adrechten und Gesch\u00e4ft\u00adsan\u00adforderungen bietet.<\/p>\n

Eine Quelle aus Whitehall beschrieb die Debatte als \u201eintensiv\u201c und wies darauf hin, dass eine Einigung innerhalb der n\u00e4chsten zwei Wochen weiterhin ungewiss sei. \u201eAn einer l\u00e4ngeren Probezeit hat Angela weniger Interesse, Reynolds h\u00e4lt neun Monate f\u00fcr angemessen.\u201c Es ist unklar, ob eine Einigung erzielt wird\u201c, sagte die Quelle.<\/p>\n

Die Diskus\u00adsionen finden vor dem Hinter\u00adgrund wachsender Unzufriedenheit unter Wirtschafts\u00adf\u00fchrern statt, die argumen\u00adtieren, dass die Abschaffung oder drastische Verk\u00fcrzung der Probezeit die Einstel\u00adlungsm\u00f6glichkeiten beein\u00adtr\u00e4chtigen und das Wachstum verlangsamen k\u00f6nnte. Unternehmen betra\u00adchten Probezeiten als entscheidend f\u00fcr die Beurteilung neuer Mitar\u00adbeiter und es besteht die Bef\u00fcrchtung, dass die \u00c4nderungen zu einem Anstieg kostspieliger und zeitaufw\u00e4ndiger Klagen wegen ungerecht\u00adfer\u00adtigter Entlas\u00adsungen f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n

Die von Rayner angef\u00fchrten vorgeschla\u00adgenen Reformen sind Teil des Labour-Manifests zur St\u00e4rkung der Arbeit\u00adnehmer\u00adrechte, einschlie\u00dflich der Abschaffung von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen, des Verbots von \u201eFire and Rehire\u201c-Praktiken, der Erh\u00f6hung des Mindest\u00adlohns und der St\u00e4rkung des Rechts, flexible Arbeit\u00adszeiten an vier Tagen in der Woche zu fordern . Das Versprechen der Labour-Partei zielt darauf ab, \u201eArbeit lohnenswert zu machen\u201c und grundle\u00adgende individuelle Rechte vom ersten Tag an zu garantieren und damit das derzeitige System zu beenden, das Arbeit\u00adnehmern bis zu zwei Jahre Schutz vor ungerecht\u00adfer\u00adtigter K\u00fcndigung, Elter\u00adnurlaub und Krankengeld gew\u00e4hrt, lassen Sie uns warten.<\/p>\n

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W\u00e4hrend Rayner und Reynolds gemeinsame Treffen mit CEOs, Gewerkschaften und Lobby\u00adgruppen abgehalten haben, um die vorgeschla\u00adgenen Reformen zu erl\u00e4utern, haben Wirtschafts\u00adf\u00fchrer erhebliche Bedenken ge\u00e4u\u00dfert. Eine Umfrage der Confed\u00ader\u00adation of British Industry (CBI) ergab, dass 62 % der Mitglieder, darunter gro\u00dfe Unternehmen wie AstraZeneca, Drax und PwC, glauben, dass das Vereinigte K\u00f6nigreich als Standort f\u00fcr Gesch\u00e4fte und Investi\u00adtionen an Attrak\u00adtivit\u00e4t verliert, und verweisen auf bevorste\u00adhende Arbeits\u00admark\u00adtre\u00adformen Hauptan\u00adliegen.<\/p>\n

Der Wirtschaftsver\u00adtrauensindex des Institute of Directors, der manchmal auch als \u201eChef-Gewerkschaftsindex\u201c bezeichnet wird, fiel stark von +7 im Juli auf \u201112 im August, wobei j\u00fcngste Nachrichten \u00fcber Arbeit\u00adnehmer\u00adrechte als Schl\u00fcs\u00adselfaktor f\u00fcr den R\u00fcckgang genannt wurden.<\/p>\n

Die Meinungsver\u00adschiedenheit zwischen Rayner und Reynolds folgt auf andere interne Meinungsver\u00adschieden\u00adheiten innerhalb des Labour-Kabinetts, einschlie\u00dflich der Unzufriedenheit \u00fcber die Entscheidung, die Winterkraft\u00adstof\u00adfzulage abzuschaffen. Gesund\u00adheitsmin\u00adister Wes Streeting \u00e4u\u00dferte k\u00fcrzlich seine Unzufriedenheit mit der Politik und verwies auf gr\u00f6\u00dfere Spannungen innerhalb der Partei, da diese Refor\u00admam\u00adbi\u00adtionen mit wirtschaftlichen Bedenken in Einklang bringe.<\/p>\n

Es wird erwartet, dass diese Woche f\u00fcr die Beilegung des Streits von entschei\u00addender Bedeutung sein wird, da sich die Regierung darauf vorbereitet, im n\u00e4chsten Monat ihren Geset\u00adzen\u00adtwurf zu Arbeit\u00adnehmer\u00adrechten vorzustellen. Die Minister haben zugesagt, den Geset\u00adzen\u00adtwurf innerhalb der ersten 100 Tage nach ihrem Amtsantritt einzuf\u00fchren, doch Quellen sagen, es sei weiterhin \u201eunklar\u201c, ob rechtzeitig eine Einigung \u00fcber die Rechte am ersten Tag erzielt werden kann. \u201eWenn wir (Kanzlerin) Rachel Reeves, Jonathan (Reynolds) und Angela (Rayner) an einem Ort zusam\u00admen\u00adbringen, k\u00f6nnen wir das Ganze zu Ende bringen\u201c, bemerkte eine Quelle aus Whitehall.<\/p>\n

Ein Regierungssprecher betonte, dass Wirtschaftswachstum und die Schaffung von Wohlstand weiterhin Priorit\u00e4t haben, und f\u00fcgte hinzu: \u201eUnser Plan f\u00fcr bessere Arbeit\u00adnehmer\u00adrechte soll den Menschen helfen, sichere Arbeit\u00adspl\u00e4tze zu finden und zu einer produk\u00adtiveren Belegschaft zu f\u00fchren.\u201c Aus diesem Grund arbeiten wir \u201ein enger Partner\u00adschaft mit der Wirtschaft und der Zivilge\u00adsellschaft daran, ein Gleichgewicht zwischen der Verbesserung der Arbeit\u00adnehmer\u00adrechte und der Unter\u00adst\u00fctzung der gro\u00dfar\u00adtigen Unternehmen zu finden, die die L\u00f6hne der Menschen zahlen.\u201c<\/p>\n

W\u00e4hrend Labour diese komplexen Verhand\u00adlungen f\u00fchrt, wird das Ergebnis sowohl von Arbeit\u00adnehmern als auch von Arbeit\u00adgebern genau beobachtet, was erhebliche Auswirkungen auf den britischen Arbeits\u00admarkt und die wirtschaftlichen Aussichten haben wird.<\/p>\n

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Jamie Young<\/h3>\n

\t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\tJamie ist ein erfahrener Wirtschaft\u00adsjour\u00adnalist und leitender Reporter bei Business Matters und bringt \u00fcber ein Jahrzehnt Erfahrung in der Berichter\u00adstattung \u00fcber das britische KMU-Gesch\u00e4ft mit. Jamie hat einen Fazit in Betrieb\u00adswirtschaft und nimmt regelm\u00e4\u00dfig an Branchenkon\u00adferenzen und Workshops teil, um \u00fcber neue Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn Jamie nicht gerade \u00fcber die neuesten Gesch\u00e4ft\u00adsen\u00adtwick\u00adlungen berichtet, betreut er mit Leiden\u00adschaft aufstrebende Journal\u00adisten und Unternehmer und teilt ihren Wissenss\u00adchatz, um die n\u00e4chste Gener\u00adation von Wirtschafts\u00adf\u00fchrern zu inspirieren. \t<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n